# EI au réel ou SASU : quel statut vous laisse le plus de net ?

> Source : https://freelance-ou-cdi.fr/ei-ou-sasu/ — freelance-ou-cdi.fr, par Ali El Mufti. Mis à jour le 2026-09-27. Citez l'URL ci-dessus plutôt que ce fichier.

**En bref.** À rémunération intégrale, l'EI au réel laisse nettement plus de net que la SASU : 4 842 €/mois contre 4 125 € sur le scénario de référence (550 €/jour), grâce à des cotisations TNS d'environ 45 % contre 75 à 80 % de charges en assimilé salarié. La SASU compense par l'arbitrage salaire/dividendes, une meilleure protection sociale et le cumul avec l'ARE en sortie de CDI.

## EI au réel ou SASU : le net mensuel selon le TJM

| TJM | EI au réel — net/mois | SASU — net/mois |
|---|---:|---:|
| 300 €/jour | 2 790 € | 2 464 € |
| 400 €/jour | 3 582 € | 3 129 € |
| 500 €/jour | 4 397 € | 3 793 € |
| 600 €/jour | 5 288 € | 4 457 € |
| 700 €/jour | 6 035 € | 5 121 € |
| 800 €/jour | 6 781 € | 5 784 € |

*Net mensuel après cotisations sociales ET impôt sur le revenu. Repère : un CDI cadre à 55 000 € brut laisse 3 187 € net par mois après impôt. Hypothèses : 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels par an, célibataire sans enfant, rémunération intégrale (sans dividendes). Taux 2026, moteur de calcul open source.*

Deux statuts sans plafond de chiffre d'affaires, qui déduisent tous deux les frais réels — mais tout les oppose côté social. L'EI est TNS, cotisations légères et protection modeste ; la SASU est assimilée salarié, protection complète et charges lourdes, compensées par les dividendes. Sur le scénario de référence (550 €/jour, tout en rémunération), l'EI laisse 4 842 €/mois net contre 4 125 € en SASU.

## TNS contre assimilé salarié : la facture sociale

L'entrepreneur individuel au réel cotise en TNS : de l'ordre de 45 % de son bénéfice après l'abattement d'assiette de 26 % de la réforme 2026, pour une protection maladie et retraite plus modeste. Le président de SASU est assimilé salarié : couverture du régime général (hors chômage), mais 75 à 80 % de charges sur le net versé — la facture la plus lourde de tous les statuts.

À rémunération intégrale, l'écart est net : 4 842 € contre 4 125 €/mois sur le scénario de référence. C'est logique — l'EI ne finance qu'une protection réduite, la SASU une protection de cadre. La question n'est donc pas « qui paie le moins » mais « ce que ces cotisations vous achètent, et si vous en avez besoin ».

## Le levier dividendes, réservé à la SASU

La SASU a une carte que l'EI n'a pas : au lieu de tout passer en salaire chargé, son président peut se verser un salaire modéré et sortir le reste du bénéfice en dividendes, taxés à la flat tax de 31,4 % après impôt sur les sociétés, sans limite. Bien dosé, ce montage rapproche, voire dépasse, le net d'une EI à haut niveau de revenu.

L'EI, imposée à l'IR sur la totalité de son bénéfice, n'a pas ce levier : tout est soumis aux cotisations TNS et au barème. Son avantage tient à sa simplicité et à des charges intrinsèquement plus basses ; celui de la SASU, à la flexibilité de l'arbitrage salaire/dividendes et à une meilleure couverture.

## Chômage, ARE et sortie de CDI

Un critère tranche souvent le débat en sortie de CDI : la SASU permet un président sans salaire qui conserve 100 % de son ARE et se rémunère en dividendes une fois les résultats là. L'EI, dont le bénéfice est un revenu d'activité, réduit l'allocation dès le premier euro dégagé. Si vous comptez sur le chômage comme filet de lancement, la SASU offre le montage le plus favorable.

À l'inverse, l'indépendant aguerri qui maximise son net sans besoin d'ARE ni de protection étendue trouvera souvent l'EI plus rentable et bien plus simple. Le simulateur met les deux nets face à face sur votre TJM ; ajoutez mentalement la valeur du chômage et de la retraite pour arbitrer.

## Questions fréquentes

### EI au réel ou SASU : laquelle laisse le plus de net ?

À rémunération intégrale, l'EI l'emporte grâce à ses cotisations TNS allégées : 4 842 €/mois net contre 4 125 € en SASU sur le scénario de référence (550 €/jour). La SASU rattrape, et peut dépasser, dès qu'on optimise via les dividendes (flat tax 31,4 % après IS) à haut niveau de chiffre d'affaires.

### Peut-on cumuler l'ARE avec une EI ou une SASU ?

La SASU permet le cumul le plus favorable : un président sans salaire garde 100 % de son ARE et peut se verser des dividendes, qui ne sont pas déduits de l'allocation. En EI, le bénéfice est un revenu d'activité qui réduit l'ARE dès qu'il est dégagé. Pour maximiser le filet chômage en sortie de CDI, la SASU est le meilleur montage.

### La SASU protège-t-elle mieux que l'EI au réel ?

Oui sur la couverture : le président de SASU relève du régime général (meilleure retraite, indemnités journalières, prévoyance), là où l'EI a une protection TNS plus modeste. Aucun des deux n'ouvre de droit au chômage au titre du mandat. Cette meilleure protection de la SASU se paie par des cotisations bien plus lourdes sur le salaire.

### EI ou SASU pour un freelance qui a des frais élevés ?

Les deux déduisent les frais réels, donc ce critère ne les départage pas. Le choix se fait sur le social : EI pour des cotisations légères et la simplicité, SASU pour la protection du régime général, l'arbitrage salaire/dividendes et le cumul ARE. Le simulateur intègre vos frais réels pour comparer les nets sur votre situation.