# EURL ou CDI : à partir de quel TJM ça vaut le coup ?

> Source : https://freelance-ou-cdi.fr/eurl-ou-cdi/ — freelance-ou-cdi.fr, par Ali El Mufti. Mis à jour le 2026-09-27. Citez l'URL ci-dessus plutôt que ce fichier.

**En bref.** Le gérant d'EURL est travailleur non salarié : environ 45 % de cotisations sur sa rémunération, plus léger qu'un salarié « tout compris ». Pour égaler un CDI à 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), comptez environ 355 € par jour. En échange : aucun droit au chômage, pas de revenu garanti et une retraite moins garnie.

## EURL : le net mensuel selon le TJM

| TJM | EURL — net/mois |
|---|---:|
| 300 €/jour | 2 790 € |
| 400 €/jour | 3 582 € |
| 500 €/jour | 4 397 € |
| 600 €/jour | 5 288 € |
| 700 €/jour | 6 035 € |
| 800 €/jour | 6 781 € |

*Net mensuel après cotisations sociales ET impôt sur le revenu. Repère : un CDI cadre à 55 000 € brut laisse 3 187 € net par mois après impôt. Hypothèses : 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels par an, célibataire sans enfant, rémunération intégrale (sans dividendes). Taux 2026, moteur de calcul open source.*

Passer d'un CDI à une EURL, c'est troquer le statut de salarié contre celui de gérant indépendant : cotisations plus légères, mais plus de chômage ni de revenu garanti. Pour égaler un CDI à 55 000 € brut (3 187 €/mois net), il faut environ 355 €/jour en EURL. Ce simulateur calcule votre point de bascule et met les deux nets face à face.

## Gérant TNS : des charges plus légères que le salariat

Le gérant associé unique d'une EURL est travailleur non salarié : ses cotisations, autour de 45 % du revenu après l'abattement d'assiette de 26 % de la réforme 2026, sont plus légères que celles d'un salarié « tout compris » (part patronale incluse). C'est pourquoi le TJM nécessaire pour égaler un CDI — environ 355 €/jour pour 55 000 € brut — est plus bas que celui d'une SASU ou d'un portage.

À l'IS, l'EURL permet aussi de ne soumettre à l'impôt sur le revenu que ce que vous vous versez, et de capitaliser le reste dans la société à 15-25 % d'IS. Un salarié en CDI n'a pas cette souplesse : tout son brut passe par les cotisations et l'impôt, sans mise en réserve possible.

## La contrepartie : ni chômage, ni revenu garanti

En échange de ces charges allégées, le gérant d'EURL renonce à l'assurance chômage (aucun droit à l'ARE au titre du mandat), à une retraite aussi garnie que celle d'un cadre, et à la sécurité d'un salaire mensuel garanti. Il gère aussi les creux d'activité et les impayés seul. Le CDI, lui, garantit le revenu et le filet chômage.

La protection sociale du TNS s'est rapprochée de celle du salarié, mais reste plus modeste sur la prévoyance et la retraite. Un gérant prudent complète souvent avec une prévoyance et une retraite facultatives (contrats Madelin), déductibles — un coût à intégrer dans la comparaison avec le CDI.

## Trancher sur vos chiffres

Repérez votre net mensuel actuel après impôt et cherchez le TJM qui le reproduit en EURL dans le tableau des seuils. S'il est nettement sous votre TJM cible, l'EURL est un gain net ; s'il est proche, la perte de sécurité pèse davantage. Ajoutez toujours une marge pour les intermissions et la protection sociale à reconstituer.

Si votre choix est déjà « je passe en société », comparez surtout EURL et SASU : l'EURL gagne si vous vous versez l'essentiel en rémunération, la SASU si vous misez sur les dividendes ou le cumul ARE. Le simulateur place EURL, SASU et CDI côte à côte sur votre TJM.

## Questions fréquentes

### Quel TJM pour que l'EURL batte mon CDI ?

Pour un CDI cadre à 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut environ 355 €/jour en EURL à l'IS, à 18 jours facturés par mois sur 11 mois. C'est un seuil plus bas que la SASU, grâce aux cotisations TNS allégées. Le tableau des seuils du simulateur le décline pour chaque niveau de salaire.

### Le gérant d'EURL a-t-il droit au chômage comme un salarié ?

Non. Le gérant associé unique d'une EURL est travailleur non salarié et ne cotise pas à l'assurance chômage : aucun droit à l'ARE au titre du mandat. C'est la principale protection du CDI qu'il perd. Un reliquat d'ARE antérieur peut toutefois être partiellement maintenu selon la rémunération que le gérant se verse.

### L'EURL laisse-t-elle plus de net qu'un CDI équivalent ?

Au-dessus du seuil d'environ 355 €/jour (pour 55 000 € brut), oui, grâce aux cotisations TNS plus légères et à la déduction des frais réels. Mais à net égal, le CDI apporte le chômage et une retraite plus solide : comparez à net égal, puis retranchez le coût d'une prévoyance et d'une retraite facultatives pour une comparaison honnête.

### EURL ou CDI pour un premier passage en indépendant ?

L'EURL demande de créer et gérer une société, ce qui est un vrai engagement pour un premier pas. Beaucoup préfèrent tester d'abord en micro-entreprise ou en portage salarial (qui garde le chômage), puis créer une EURL une fois l'activité confirmée. Le simulateur compare ces options pour éclairer le premier choix.