# Portage salarial ou CDI : à partir de quel TJM ça vaut le coup ?

> Source : https://freelance-ou-cdi.fr/portage-salarial-ou-cdi/ — freelance-ou-cdi.fr, par Ali El Mufti. Mis à jour le 2026-09-27. Citez l'URL ci-dessus plutôt que ce fichier.

**En bref.** Le portage est la sortie de CDI la moins risquée : vous restez salarié, avec assurance chômage et retraite du régime général. Mais pour égaler un CDI à 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut facturer environ 455 € par jour, soit 90 090 € de chiffre d'affaires annuel — le seuil le plus élevé des cinq statuts freelance, parce que le portage porte la protection la plus complète.

## Portage salarial : le net mensuel selon le TJM

| TJM | Portage salarial — net/mois |
|---|---:|
| 300 €/jour | 2 235 € |
| 400 €/jour | 2 870 € |
| 500 €/jour | 3 468 € |
| 600 €/jour | 4 066 € |
| 700 €/jour | 4 664 € |
| 800 €/jour | 5 262 € |

*Net mensuel après cotisations sociales ET impôt sur le revenu. Repère : un CDI cadre à 55 000 € brut laisse 3 187 € net par mois après impôt. Hypothèses : 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels par an, célibataire sans enfant, rémunération intégrale (sans dividendes). Taux 2026, moteur de calcul open source.*

Le portage est la sortie de CDI la moins risquée : vous restez salarié, avec chômage et retraite — seul l'employeur change de nature. Mais ce confort se paie : pour égaler un CDI à 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut facturer environ 455 €/jour, soit 90 090 € dans l'année. Ce simulateur calcule votre propre point de bascule.

## Le portage garde presque tout du salariat

C'est la spécificité du portage face à tous les autres statuts freelance : vous signez un vrai contrat de travail. Assurance chômage (l'ARE s'ouvre en fin de mission), retraite complète du régime général, prévoyance, mutuelle, bulletins de salaire — un banquier ou un bailleur ne voit quasiment pas la différence avec votre CDI actuel. Aucune création d'entreprise, aucune comptabilité, aucune URSSAF à gérer.

Ce qui change : c'est vous qui trouvez les missions et négociez le tarif, et c'est votre chiffre d'affaires qui finance tout — les frais de gestion de la société de portage (5 à 10 %), puis les cotisations patronales ET salariales. En CDI, l'employeur paie sa part au-dessus de votre brut ; en portage, tout sort de votre enveloppe. D'où un besoin de facturation nettement supérieur au « salaire équivalent ».

## Le TJM qu'il faut viser pour ne pas perdre

Sur le scénario de référence du simulateur (18 jours facturés par mois, 11 mois, 3 000 € de frais professionnels), égaler le net d'un CDI de cadre à 55 000 € brut exige un TJM d'environ 455 € — le seuil le plus élevé des cinq statuts freelance, précisément parce que le portage porte la protection la plus complète. Le tableau plus bas décline ce seuil pour chaque niveau de salaire, de 35 000 € à 120 000 € brut.

Deux curseurs pèsent autant que le TJM : les jours réellement facturés (18 par mois est déjà un bon taux d'occupation — les intermissions ne sont pas payées) et le douzième mois sans facturation qui remplace vos congés payés. Passez vos propres valeurs dans le simulateur avant de négocier : un TJM correct à 20 jours facturés devient perdant à 15.

## Les vrais termes de l'arbitrage

Face à votre CDI, le portage n'apporte ni économie de charges ni magie fiscale — il rend même un peu moins à revenu facturé égal. Ce qu'il apporte : la liberté de choisir missions, clients et rythme, un tarif que VOUS négociez (et qui peut monter bien plus vite qu'un salaire), et la possibilité de tester l'indépendance sans brûler le filet du chômage. Ce qu'il retire : la stabilité d'un revenu garanti pendant les creux, les congés payés implicites, et les avantages annexes (participation, titres-restaurant, mutuelle familiale).

La bonne lecture n'est donc pas « portage contre CDI » mais « quel TJM transforme ma liberté en gain net ». Sous le seuil, vous payez votre indépendance ; au-dessus, elle vous paie. Et si votre TJM cible dépasse nettement le seuil, comparez aussi micro, EI et SASU : à protection moindre, elles rendent beaucoup plus — c'est tout l'objet de ce simulateur.

## Questions fréquentes

### Quel TJM demander en portage pour ne pas perdre par rapport à mon CDI ?

Pour un CDI de cadre à 55 000 € brut par an (3 187 €/mois net après impôt), il faut environ 455 €/jour en portage salarial, à raison de 18 jours facturés par mois sur 11 mois — soit environ 90 090 € de chiffre d'affaires annuel. Le seuil varie quasi proportionnellement avec le salaire : le tableau du simulateur le donne pour chaque niveau de brut, et le calcul s'ajuste à vos jours facturés réels.

### Perd-on ses droits au chômage en passant du CDI au portage ?

Non — c'est même l'argument central du portage. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage comme tout salarié : vos droits acquis en CDI sont conservés, et vos missions en portage en génèrent de nouveaux. En fin de mission, vous pouvez ouvrir ou recharger des droits à l'ARE auprès de France Travail. Aucun autre statut freelance (micro, EI, EURL, SASU) n'offre cette continuité.

### Le portage salarial compte-t-il pour la retraite comme un CDI ?

Oui : le salarié porté cotise au régime général (retraite de base) et à l'AGIRC-ARRCO (complémentaire) exactement comme un cadre en CDI, à hauteur du salaire reconstitué après frais de gestion. À chiffre d'affaires suffisant, vous validez vos trimestres et accumulez des points dans les mêmes conditions. C'est une différence majeure avec la micro-entreprise, où les droits retraite sont sensiblement plus faibles.

### Faut-il quitter son CDI pour le portage salarial ?

Le portage est le meilleur « sas » si vous voulez tester l'indépendance sans risque : rupture conventionnelle pour conserver l'ARE, puis missions portées qui maintiennent chômage et retraite. Il devient discutable si votre TJM est confortablement au-dessus du seuil d'équivalence : sa double couche de frais et cotisations en fait le statut le moins rémunérateur, et une micro, une EI ou une SASU rendrait nettement plus. Simulez les cinq statuts avant de signer.