# Portage salarial ou EURL : salariat ou société ?

> Source : https://freelance-ou-cdi.fr/portage-salarial-ou-eurl/ — freelance-ou-cdi.fr, par Ali El Mufti. Mis à jour le 2026-09-27. Citez l'URL ci-dessus plutôt que ce fichier.

**En bref.** Sur le scénario de référence (550 €/jour), l'EURL laisse 4 842 €/mois net contre 3 767 € en portage salarial : les cotisations TNS sont bien plus légères que celles du régime général, et l'EURL évite les frais de gestion de 5 à 10 %. Cet écart est le prix de la sécurité du portage — chômage, retraite complète, prévoyance et zéro gestion administrative.

## Portage salarial ou EURL : le net mensuel selon le TJM

| TJM | Portage salarial — net/mois | EURL — net/mois |
|---|---:|---:|
| 300 €/jour | 2 235 € | 2 790 € |
| 400 €/jour | 2 870 € | 3 582 € |
| 500 €/jour | 3 468 € | 4 397 € |
| 600 €/jour | 4 066 € | 5 288 € |
| 700 €/jour | 4 664 € | 6 035 € |
| 800 €/jour | 5 262 € | 6 781 € |

*Net mensuel après cotisations sociales ET impôt sur le revenu. Repère : un CDI cadre à 55 000 € brut laisse 3 187 € net par mois après impôt. Hypothèses : 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels par an, célibataire sans enfant, rémunération intégrale (sans dividendes). Taux 2026, moteur de calcul open source.*

Deux mondes : le portage vous garde salarié (chômage, retraite du régime général, aucune gestion), l'EURL fait de vous un chef d'entreprise TNS à l'impôt sur les sociétés. Sur le scénario de référence (550 €/jour), l'EURL laisse 4 842 €/mois net contre 3 767 € en portage — la différence, c'est le prix de la sécurité.

## L'écart de net, et ce qu'il finance

En EURL à l'IS, le gérant est TNS : cotisations autour de 45 % du revenu, allégées par l'abattement d'assiette de 26 % de la réforme 2026, et frais réels déductibles. En portage, votre chiffre d'affaires supporte d'abord les frais de gestion de la société (5 à 10 %), puis les cotisations patronales ET salariales du régime général. D'où un net sensiblement plus bas : 3 767 € contre 4 842 €/mois sur le scénario de référence.

Cet écart n'est pas une perte sèche : il finance l'assurance chômage, une retraite complète et une prévoyance que l'EURL n'offre pas. La bonne lecture est « l'EURL rend plus de cash, le portage plus de droits ». À vous de dire ce que vaut, pour votre situation, ce filet de sécurité.

## Gestion, engagement et réversibilité

Le portage, c'est zéro création, zéro comptabilité, zéro déclaration : idéal pour tester l'indépendance sans engagement, ou pour une mission ponctuelle entre deux postes. L'EURL demande de créer une société, de tenir des comptes et de gérer les formalités — un vrai investissement de temps et d'argent, justifié quand l'activité est installée.

Le portage est aussi le plus réversible : on entre et on sort sans dissoudre quoi que ce soit. Beaucoup de freelances l'utilisent comme rampe de lancement, puis créent une EURL (ou une SASU) une fois le chiffre d'affaires stabilisé et l'envie de piloter leur rémunération venue.

## Qui devrait choisir quoi

Le portage s'impose si vous voulez conserver le confort du salariat : chômage, bulletins de paie « bankables » pour un crédit, aucune gestion, mission encadrée exigée par un grand compte. Vous acceptez de rendre moins de net en échange de cette tranquillité.

L'EURL s'impose si vous voulez maximiser votre revenu, déduire des frais réels importants et piloter rémunération et dividendes dans le temps. Sur les dividendes, gardez en tête la règle des 10 % du capital, qui limite l'optimisation en EURL. Le simulateur chiffre les deux nets à votre TJM pour objectiver l'arbitrage.

## Questions fréquentes

### Portage salarial ou EURL : lequel laisse le plus de net ?

L'EURL, nettement, grâce aux cotisations TNS allégées et à l'absence de frais de gestion : sur le scénario de référence (550 €/jour), 4 842 €/mois net contre 3 767 € en portage. L'écart correspond au coût de la protection sociale complète du portage — chômage, retraite du régime général, prévoyance — que l'EURL n'apporte pas.

### Le portage donne-t-il droit au chômage, pas l'EURL ?

Oui. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage et peut ouvrir des droits à l'ARE en fin de mission. Le gérant d'EURL est TNS et n'ouvre aucun droit au chômage au titre de son mandat. Si un filet de sécurité est déterminant pour vous, le portage est le seul des deux à l'offrir.

### Faut-il créer une société en portage salarial ?

Non, c'est justement son intérêt : vous signez un contrat de travail avec une société de portage qui gère tout (facturation, cotisations, bulletin de paie). Aucune création, aucune comptabilité. L'EURL, à l'inverse, suppose de constituer une société et d'en assurer la gestion comptable et administrative.

### Peut-on passer du portage à l'EURL ?

Oui, et c'est un parcours fréquent : on démarre en portage pour tester l'activité sans risque, puis on crée une EURL quand le chiffre d'affaires est stable et qu'on veut optimiser son net. La transition suppose de créer la société et de transférer les contrats clients — quelques semaines de formalités, sans continuité juridique entre les deux.