# Portage salarial ou SASU : sécurité ou optimisation ?

> Source : https://freelance-ou-cdi.fr/portage-salarial-ou-sasu/ — freelance-ou-cdi.fr, par Ali El Mufti. Mis à jour le 2026-09-27. Citez l'URL ci-dessus plutôt que ce fichier.

**En bref.** Portage et SASU relèvent tous deux du régime général, mais seul le portage cotise à l'assurance chômage. À chiffre d'affaires égal, la SASU laisse plus de net — 4 125 €/mois contre 3 767 € en portage sur le scénario de référence (550 €/jour) — car elle évite les frais de gestion de 5 à 10 % et permet l'arbitrage salaire/dividendes.

## Portage salarial ou SASU : le net mensuel selon le TJM

| TJM | Portage salarial — net/mois | SASU — net/mois |
|---|---:|---:|
| 300 €/jour | 2 235 € | 2 464 € |
| 400 €/jour | 2 870 € | 3 129 € |
| 500 €/jour | 3 468 € | 3 793 € |
| 600 €/jour | 4 066 € | 4 457 € |
| 700 €/jour | 4 664 € | 5 121 € |
| 800 €/jour | 5 262 € | 5 784 € |

*Net mensuel après cotisations sociales ET impôt sur le revenu. Repère : un CDI cadre à 55 000 € brut laisse 3 187 € net par mois après impôt. Hypothèses : 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels par an, célibataire sans enfant, rémunération intégrale (sans dividendes). Taux 2026, moteur de calcul open source.*

Curieusement proches et pourtant opposés : dans les deux cas vous relevez du régime général (assimilé salarié). Mais le portage ajoute l'assurance chômage et vous décharge de toute gestion, tandis que la SASU offre l'arbitrage salaire/dividendes et le contrôle total. Sur le scénario de référence (550 €/jour), le portage laisse 3 767 €/mois net contre 4 125 € en SASU à 100 % salaire.

## Ce que le portage a et que la SASU n'a pas : le chômage

Le salarié porté cotise à l'assurance chômage : à la fin d'une mission, il peut ouvrir des droits à l'ARE comme n'importe quel salarié. Le président de SASU, lui, ne cotise pas au chômage au titre de son mandat — c'est l'exception notable du statut « assimilé salarié ». Pour qui veut un vrai filet en cas de creux d'activité, le portage a un avantage que la SASU ne rattrapera jamais.

Le portage supprime aussi toute la gestion : pas de société à créer, pas de comptabilité, pas de déclarations. La société de portage facture, encaisse, établit votre bulletin de paie. En échange, elle prélève des frais de gestion (5 à 10 %) qui s'ajoutent aux cotisations — d'où un net inférieur à chiffre d'affaires égal.

## Ce que la SASU a et que le portage n'a pas : le pilotage

La SASU vous rend maître de tout : vous choisissez la part de salaire et la part de dividendes, déduisez vos frais réels, capitalisez du bénéfice à l'IS. C'est ce qui explique qu'à haut niveau de revenu, une SASU bien pilotée laisse nettement plus que le portage, dont le net est « subi » une fois les frais de gestion et les cotisations complètes déduits.

Le montage SASU + ARE est d'ailleurs redoutable en sortie de CDI : président sans salaire, chômage maintenu à 100 %, dividendes quand les résultats arrivent. Le portage, lui, génère de nouveaux droits au chômage mais ne permet pas ce cumul optimisé — c'est un salaire, qui vient en déduction de l'allocation.

## Le bon choix selon votre horizon

Choisissez le portage pour la tranquillité : transition depuis un CDI, missions ponctuelles, besoin de bulletins de salaire pour un crédit immobilier, ou simplement refus de gérer une société. Vous perdez en net ce que vous gagnez en sérénité et en droits.

Choisissez la SASU pour la performance : activité installée, chiffre d'affaires élevé, volonté d'optimiser via les dividendes ou de cumuler avec l'ARE. Beaucoup de freelances commencent en portage puis créent une SASU une fois l'activité stabilisée — le simulateur vous montre ce que chaque statut vaut à votre TJM.

## Questions fréquentes

### Portage salarial ou SASU : lequel laisse le plus de net ?

À chiffre d'affaires égal, la SASU laisse plus de net car elle évite les frais de gestion du portage (5 à 10 %) et permet l'arbitrage salaire/dividendes. Sur le scénario de référence (550 €/jour), le portage laisse 3 767 €/mois contre 4 125 € en SASU à 100 % salaire — et l'écart se creuse encore si la SASU optimise via les dividendes.

### Le portage donne-t-il droit au chômage, pas la SASU ?

Exactement. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage et peut ouvrir des droits à l'ARE en fin de mission. Le président de SASU, bien qu'assimilé salarié, ne cotise pas au chômage au titre de son mandat. C'est la différence la plus décisive entre les deux : le portage sécurise, la SASU optimise.

### Peut-on cumuler l'ARE avec le portage ou la SASU ?

La SASU permet le cumul le plus favorable : un président sans salaire conserve 100 % de son ARE et se rémunère en dividendes. En portage, votre salaire vient en déduction de l'allocation, mais vos missions génèrent de nouveaux droits. Pour maximiser un reliquat d'ARE existant, la SASU l'emporte ; pour reconstituer des droits, le portage.

### Portage ou SASU en sortie de CDI ?

Le portage est le sas le plus simple : aucun montage, chômage maintenu par les missions, bulletins de salaire. La SASU est le montage le plus optimisé si vous avez un reliquat d'ARE conséquent (président sans salaire, dividendes) et acceptez de gérer une société. Le simulateur compare les nets ; ajoutez la valeur du chômage et de la gestion pour trancher.