# SASU ou CDI : à partir de quel TJM ça vaut le coup ?

> Source : https://freelance-ou-cdi.fr/sasu-ou-cdi/ — freelance-ou-cdi.fr, par Ali El Mufti. Mis à jour le 2026-09-27. Citez l'URL ci-dessus plutôt que ce fichier.

**En bref.** La SASU est le statut freelance le plus proche du CDI : président assimilé salarié, couverture du régime général — mais sans assurance chômage. Pour égaler un CDI à 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut environ 410 € par jour en rémunération intégrale. Son atout : l'arbitrage salaire/dividendes et le cumul de l'ARE en sortie de CDI.

## SASU : le net mensuel selon le TJM

| TJM | SASU — net/mois |
|---|---:|
| 300 €/jour | 2 464 € |
| 400 €/jour | 3 129 € |
| 500 €/jour | 3 793 € |
| 600 €/jour | 4 457 € |
| 700 €/jour | 5 121 € |
| 800 €/jour | 5 784 € |

*Net mensuel après cotisations sociales ET impôt sur le revenu. Repère : un CDI cadre à 55 000 € brut laisse 3 187 € net par mois après impôt. Hypothèses : 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels par an, célibataire sans enfant, rémunération intégrale (sans dividendes). Taux 2026, moteur de calcul open source.*

La SASU est le statut freelance le plus proche du CDI : dans les deux cas, vous êtes assimilé salarié, avec la couverture du régime général. La grande différence est le chômage — que le CDI garantit et que la SASU n'ouvre pas. Pour égaler un CDI à 55 000 € brut (3 187 €/mois net), il faut environ 410 €/jour en SASU. Voici l'arbitrage complet.

## Presque le même statut social, sauf le chômage

Le président de SASU relève du régime général comme un salarié : même assurance maladie, mêmes indemnités journalières, même retraite de base et complémentaire. La seule protection qui manque est l'assurance chômage — il ne cotise pas à l'ARE au titre de son mandat. Un CDI, lui, garantit ce filet en cas de rupture.

Parce que la SASU porte des cotisations lourdes (75 à 80 % de charges sur le salaire), le TJM nécessaire pour égaler un CDI est élevé : environ 410 €/jour pour 55 000 € brut, à rémunération intégrale. Mais ce chiffre ne raconte que la moitié de l'histoire, car en SASU vous n'êtes pas obligé de tout passer en salaire.

## Le levier que le CDI n'a pas : les dividendes

En SASU, tout ce que vous ne vous versez pas en salaire reste un bénéfice, taxé à l'impôt sur les sociétés (15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà), puis distribuable en dividendes à la flat tax de 31,4 %. Ce dosage salaire/dividendes permet d'améliorer le net à chiffre d'affaires égal — un pilotage impossible pour un salarié en CDI, dont la rémunération est entièrement soumise aux cotisations.

C'est aussi ce qui rend la SASU imbattable en sortie de CDI : président sans salaire, ARE maintenue à 100 %, dividendes une fois les résultats là. Vous transformez votre reliquat de chômage en trésorerie de lancement, tout en construisant votre société — un montage que le CDI, par nature, ne permet pas.

## Sécurité contre liberté

Le CDI reste le choix de la stabilité : revenu garanti, chômage en cas de coup dur, aucune gestion. La SASU est le choix de la liberté et du potentiel : vous fixez votre tarif, choisissez vos missions, pilotez votre rémunération — au prix de la gestion d'une société et de la perte du filet chômage sur les nouvelles périodes.

La bonne question n'est donc pas « SASU ou CDI » dans l'absolu, mais « à quel TJM ma liberté devient-elle aussi un gain net ». Sous le seuil, vous payez votre indépendance ; au-dessus, elle vous paie. Le simulateur situe ce seuil sur vos chiffres, et compare la SASU aux autres statuts freelance souvent plus rémunérateurs.

## Questions fréquentes

### Quel TJM pour que la SASU batte mon CDI ?

Pour un CDI cadre à 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut environ 410 €/jour en SASU à rémunération intégrale, à 18 jours facturés par mois sur 11 mois. Ce seuil baisse si vous optimisez via les dividendes. Le tableau des seuils du simulateur le donne pour chaque niveau de salaire.

### Le président de SASU a-t-il droit au chômage comme un salarié en CDI ?

Non. Bien qu'assimilé salarié pour la maladie et la retraite, le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage au titre de son mandat et n'ouvre pas de droits à l'ARE. C'est la principale protection du CDI qu'il perd. En revanche, un reliquat d'ARE issu d'un CDI antérieur peut être maintenu s'il ne se verse pas de salaire.

### Pourquoi la SASU est-elle si prisée en sortie de CDI ?

Parce qu'elle permet de cumuler l'ARE issue du CDI rompu avec une activité : président sans salaire, l'allocation est maintenue à 100 %, et l'on se rémunère en dividendes une fois les résultats là. Ce montage transforme le reliquat de chômage en trésorerie de lancement, tout en gardant la couverture du régime général.

### SASU ou CDI : lequel protège le mieux ?

Le CDI, grâce à l'assurance chômage et au revenu garanti. La SASU offre la même couverture maladie et retraite qu'un cadre, mais sans chômage et sans salaire garanti. Elle compense par la liberté (tarif, missions, dividendes) et un potentiel de revenu supérieur au-delà du seuil d'équivalence d'environ 410 €/jour.