# SASU ou EURL : quel statut vous laisse le plus de net en 2026 ?

> Source : https://freelance-ou-cdi.fr/sasu-ou-eurl/ — freelance-ou-cdi.fr, par Ali El Mufti. Mis à jour le 2026-09-27. Citez l'URL ci-dessus plutôt que ce fichier.

**En bref.** Sur le scénario de référence (TJM 550 €, tout en rémunération), l'EURL laisse 4 842 €/mois net contre 4 125 € en SASU : son gérant est TNS (environ 45 % de cotisations) quand le président de SASU est assimilé salarié (75 à 80 % de charges). La SASU reprend l'avantage dès qu'on se verse des dividendes — tous à la flat tax de 31,4 % sans plafond, alors qu'en EURL seuls ceux sous 10 % du capital en bénéficient.

## SASU ou EURL : le net mensuel selon le TJM

| TJM | SASU — net/mois | EURL — net/mois |
|---|---:|---:|
| 300 €/jour | 2 464 € | 2 790 € |
| 400 €/jour | 3 129 € | 3 582 € |
| 500 €/jour | 3 793 € | 4 397 € |
| 600 €/jour | 4 457 € | 5 288 € |
| 700 €/jour | 5 121 € | 6 035 € |
| 800 €/jour | 5 784 € | 6 781 € |

*Net mensuel après cotisations sociales ET impôt sur le revenu. Repère : un CDI cadre à 55 000 € brut laisse 3 187 € net par mois après impôt. Hypothèses : 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels par an, célibataire sans enfant, rémunération intégrale (sans dividendes). Taux 2026, moteur de calcul open source.*

C'est le duel classique du freelance qui passe en société — et la réponse dépend entièrement de la façon dont vous comptez vous payer. Sur le scénario de référence du simulateur (TJM 550 €, tout en rémunération), l'EURL laisse 4 842 €/mois net contre 4 125 € en SASU. Mais dès que les dividendes entrent en jeu, le match s'inverse. Ce comparatif chiffre les deux trajectoires sur VOS paramètres.

## Deux régimes sociaux, deux factures très différentes

Tout part du statut social du dirigeant. Le gérant associé unique d'EURL est travailleur non salarié : ses cotisations tournent autour de 45 % de sa rémunération, allégées encore par l'abattement d'assiette de 26 % de la réforme 2026. Le président de SASU est assimilé salarié : régime général complet, mais 75 à 80 % de charges sur le net versé — la facture sociale la plus lourde de tous les statuts.

La conséquence est mécanique : si vous transformez l'essentiel de votre chiffre d'affaires en rémunération, l'EURL gagne, et largement. Sur le scénario de référence (TJM 550 €, 18 jours facturés sur 11 mois, 100 % en rémunération), le simulateur donne 4 842 €/mois net en EURL contre 4 125 €/mois en SASU — un écart qui se creuse encore quand le chiffre d'affaires monte.

## Dividendes : la règle qui inverse le match

La SASU a une carte que l'EURL n'a pas : tous ses dividendes restent à la flat tax de 31,4 %, sans limite. Un président de SASU peut se verser un salaire minimal pour ses droits sociaux et sortir le reste en dividendes après IS — l'itinéraire qui évite les grosses cotisations. En EURL, la même stratégie se heurte à un mur : au-delà de 10 % du capital social, les dividendes du gérant repassent aux cotisations TNS, comme une rémunération.

Autrement dit, l'optimisation « petit salaire, gros dividendes » est une stratégie SASU. En EURL, elle n'a de sens qu'avec un capital social important — rare quand on démarre. Le panneau « Paramètres avancés » du simulateur permet de faire varier la part de rémunération et le capital pour visualiser précisément où bascule votre situation.

## Trancher : trois questions suffisent

Un : comment voulez-vous vous payer ? Essentiel en rémunération régulière → EURL. Minimum vital en salaire et le reste en dividendes annuels → SASU. Deux : touchez-vous l'ARE ? Le cumul allocations chômage + SASU sans salaire est un montage éprouvé en sortie de CDI ; l'EURL s'y prête moins bien car la rémunération du gérant, même faible, entame l'ARE. Trois : quelle protection sociale visez-vous ? L'assimilé salarié de la SASU cotise plus mais valide une meilleure retraite.

Le tableau de seuils plus bas donne, pour chaque salaire CDI de référence, le TJM à partir duquel chacun des deux statuts devient gagnant. Réglez ensuite le simulateur sur vos propres chiffres : c'est le dosage rémunération/dividendes — pas le statut en lui-même — qui fait l'écart final.

## Questions fréquentes

### Quel statut paie le moins de cotisations : SASU ou EURL ?

L'EURL, nettement. Le gérant associé unique est travailleur non salarié : environ 45 % de cotisations sur sa rémunération (après l'abattement d'assiette de 26 % de la réforme 2026). Le président de SASU est assimilé salarié : 75 à 80 % de charges sur le net versé. À rémunération égale, l'EURL laisse donc plus de net — la SASU ne reprend l'avantage que par les dividendes, qui échappent aux cotisations.

### SASU ou EURL pour se verser des dividendes ?

La SASU. Ses dividendes sont intégralement soumis à la flat tax de 31,4 %, sans plafond. En EURL, seule la fraction inférieure à 10 % du capital social bénéficie de la flat tax : au-delà, les dividendes supportent les cotisations sociales TNS comme une rémunération. Sauf capital social très élevé, la stratégie dividendes n'est vraiment efficace qu'en SASU.

### SASU ou EURL pour cumuler avec le chômage (ARE) ?

La SASU est le montage le plus utilisé : un président qui ne se verse aucun salaire conserve l'intégralité de son ARE, et peut se rémunérer en dividendes (non considérés comme un salaire par France Travail). En EURL, la rémunération du gérant vient en déduction de l'allocation ; le cumul intégral est plus difficile à maintenir. Ni l'un ni l'autre ne génèrent de NOUVEAUX droits au chômage.

### Peut-on passer d'une EURL à une SASU, ou l'inverse ?

Oui, c'est une transformation de société (EURL → SASU ou SASU → EURL) : décision de l'associé unique, intervention d'un commissaire à la transformation dans certains cas, mise à jour des statuts et formalités au guichet unique. Comptez quelques centaines à quelques milliers d'euros de frais. C'est un choix réversible — mais assez coûteux pour mériter de bien simuler avant de créer.