# Simulateur SASU 2026 : salaire, dividendes et ce qu'il vous reste

> Source : https://freelance-ou-cdi.fr/simulateur-sasu/ — freelance-ou-cdi.fr, par Ali El Mufti. Mis à jour le 2026-09-27. Citez l'URL ci-dessus plutôt que ce fichier.

**En bref.** Le président de SASU est assimilé salarié : 75 à 80 % de charges sur le salaire versé, en échange d'une protection sociale de cadre — mais sans assurance chômage. Son vrai levier est l'arbitrage salaire/dividendes, ces derniers étant taxés à la flat tax de 31,4 % après impôt sur les sociétés. Pour égaler un CDI à 55 000 € brut en rémunération intégrale, comptez environ 410 € par jour. Taux 2026.

## SASU : le net mensuel selon le TJM

| TJM | SASU — net/mois |
|---|---:|
| 300 €/jour | 2 464 € |
| 400 €/jour | 3 129 € |
| 500 €/jour | 3 793 € |
| 600 €/jour | 4 457 € |
| 700 €/jour | 5 121 € |
| 800 €/jour | 5 784 € |

*Net mensuel après cotisations sociales ET impôt sur le revenu. Repère : un CDI cadre à 55 000 € brut laisse 3 187 € net par mois après impôt. Hypothèses : 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels par an, célibataire sans enfant, rémunération intégrale (sans dividendes). Taux 2026, moteur de calcul open source.*

La SASU coûte cher en cotisations, mais c'est le seul statut qui vous laisse choisir entre salaire et dividendes — et c'est là que tout se joue. Ce simulateur chiffre votre net réel selon ce dosage, impôt sur les sociétés et flat tax compris, face à un CDI.

## Assimilé salarié : la protection du salariat, sans le chômage

Le président de SASU est « assimilé salarié » : il relève du régime général, avec la même couverture maladie et retraite qu'un cadre — mais sans cotisation chômage, donc sans droit à l'ARE au titre de son mandat. En contrepartie de cette protection, les charges sur le salaire sont les plus lourdes de tous les statuts indépendants : compter de l'ordre de 75 à 80 % de cotisations sur le net versé.

Pris au pied de la lettre, ce chiffre fait fuir. Mais il ne raconte que la moitié de l'histoire : en SASU, vous n'êtes pas obligé de tout passer en salaire. C'est précisément cette liberté qui rend le statut intéressant pour qui sait s'en servir.

## Le vrai levier : doser salaire et dividendes

Tout ce que vous ne vous versez pas en salaire reste un bénéfice, taxé à l'impôt sur les sociétés (15 % jusqu'à 42 500 € de profit, 25 % au-delà), puis distribuable en dividendes soumis à la flat tax de 31,4 %. Cet itinéraire évite les lourdes cotisations sociales du salaire : bien dosé, il améliore nettement le net pour un même chiffre d'affaires.

Le réglage optimal dépend de votre niveau de revenu et de vos besoins de trésorerie : trop de salaire et vous payez des cotisations à plein, trop de dividendes et vous renoncez à des droits sociaux et à l'abattement salarial. Le panneau « Paramètres avancés » du simulateur vous laisse faire varier la part de rémunération et lire l'effet, euro par euro, sur votre net final.

## Pourquoi la SASU séduit en sortie de CDI

Un point souvent décisif : il est possible de cumuler les allocations chômage issues d'un CDI rompu avec une SASU qui ne se verse pas de salaire. Vous lancez l'activité, vous vous rémunérez en dividendes une fois les premiers résultats là, et l'ARE complète la transition — un montage que la micro-entreprise gère beaucoup moins bien.

La SASU prend tout son sens à partir d'un certain niveau de chiffre d'affaires, quand le gain de l'arbitrage dividendes dépasse le surcoût des charges et de la comptabilité. En dessous, la simplicité de la micro l'emporte presque toujours. Le tableau de seuils plus bas situe le point de bascule face à votre CDI.

## Questions fréquentes

### SASU ou EURL : quelle différence pour le revenu net ?

En EURL, le gérant majoritaire est travailleur non salarié (TNS) : cotisations plus légères (autour de 45 % du revenu), mais protection sociale moindre. En SASU, le président est assimilé salarié : meilleure couverture, charges bien plus lourdes sur le salaire, compensées par la possibilité de se verser des dividendes à la flat tax. À chiffre d'affaires égal, l'EURL rend souvent davantage en pur salaire ; la SASU reprend l'avantage dès qu'on optimise via les dividendes.

### Peut-on cumuler l'ARE (chômage) et une SASU ?

Oui, à condition de ne pas se verser de rémunération de président : tant que la SASU ne vous paie pas de salaire, France Travail maintient l'ARE issue de votre ancien CDI. Vous pouvez vous rémunérer en dividendes, qui ne sont pas considérés comme un salaire. C'est l'une des raisons pour lesquelles la SASU est si prisée au moment de quitter un poste.

### Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes en SASU ?

Le salaire ouvre des droits (retraite, maladie, indemnités) et bénéficie de l'abattement de 10 %, mais supporte des cotisations très lourdes. Les dividendes échappent aux cotisations sociales du salaire et subissent la flat tax de 31,4 %, mais n'ouvrent aucun droit. L'optimum est presque toujours un mélange : un salaire modéré pour les droits essentiels, le reste en dividendes. Le simulateur permet de tester chaque dosage.

### Quelles charges paie une SASU en 2026 ?

Sur le salaire du président : cotisations patronales et salariales du régime général, de l'ordre de 75 à 80 % du net versé. Sur les bénéfices conservés : impôt sur les sociétés à 15 % jusqu'à 42 500 € puis 25 %. Sur les dividendes distribués : flat tax de 31,4 % (12,8 % d'IR + 18,6 % de prélèvements sociaux). Le simulateur additionne ces couches pour donner votre net réel.