Simulateur EURL 2026 : rémunération, dividendes et ce qu'il vous reste

Contrairement au président de SASU, assimilé salarié, le gérant associé unique d'une EURL est un travailleur non salarié. Ses cotisations sur la rémunération sont bien plus basses (de l'ordre de 45 % du revenu, contre 75 à 80 % du net en SASU), pour une protection sociale plus modeste et, comme tout indépendant, sans assurance chômage. À rémunération égale, l'EURL laisse donc davantage de net que la SASU.

L'EURL relève par défaut de l'impôt sur le revenu, mais l'option pour l'impôt sur les sociétés est le choix courant dès qu'on veut piloter sa rémunération : c'est ce cas que modélise le simulateur. Le bénéfice non versé en salaire est alors taxé à l'IS (15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà), puis conservé dans la société ou distribué en dividendes.

Comme en SASU, vous arbitrez entre rémunération — qui ouvre des droits mais supporte les cotisations — et dividendes, prélevés sur le bénéfice après IS. Mais une règle change tout en EURL : seule la fraction de dividendes inférieure à 10 % du capital social profite de la flat tax de 31,4 %. Au-delà de ce seuil, les dividendes sont soumis aux cotisations sociales TNS, comme une rémunération.

Conséquence : la stratégie « petit salaire, gros dividendes » qui fonctionne en SASU est beaucoup moins efficace en EURL, sauf à doter la société d'un capital conséquent. Le panneau « Paramètres avancés » vous laisse régler la part de rémunération et le capital social pour voir, euro par euro, où se situe votre optimum — et constater l'effet du seuil des 10 %.

Le choix se joue sur deux axes. Sur la rémunération, l'EURL gagne : les charges TNS sont bien plus légères que celles de l'assimilé salarié. Sur les dividendes, la SASU reprend l'avantage : ils échappent aux cotisations et restent à la flat tax, sans la barrière des 10 % du capital. Votre profil de versement décide donc du gagnant.

En pratique : si vous comptez vous verser l'essentiel en rémunération, l'EURL est souvent la plus rentable. Si votre stratégie repose sur les dividendes — ou si vous voulez cumuler avec l'ARE en début d'activité — la SASU prend le dessus. Le tableau de seuils plus bas situe le TJM à partir duquel l'EURL bat votre CDI ; comparez-le à celui de la SASU pour trancher sur vos chiffres.