L'EURL, nettement. Le gérant associé unique est travailleur non salarié : environ 45 % de cotisations sur sa rémunération (après l'abattement d'assiette de 26 % de la réforme 2026). Le président de SASU est assimilé salarié : 75 à 80 % de charges sur le net versé. À rémunération égale, l'EURL laisse donc plus de net — la SASU ne reprend l'avantage que par les dividendes, qui échappent aux cotisations.
En bref
Sur le scénario de référence (TJM 550 €, tout en rémunération), l'EURL laisse 4 842 €/mois net contre 4 125 € en SASU : son gérant est TNS (environ 45 % de cotisations) quand le président de SASU est assimilé salarié (75 à 80 % de charges). La SASU reprend l'avantage dès qu'on se verse des dividendes — tous à la flat tax de 31,4 % sans plafond, alors qu'en EURL seuls ceux sous 10 % du capital en bénéficient.
Estimation avec vos paramètres — indicatif, pas un conseil
EI AU RÉEL (IR) : 4 842 €/mois net, soit +1 655 €/mois vs votre CDI
CDI de référence : 3 187 €/mois net après impôt — sans compter chômage, congés payés et retraite, à pondérer selon votre aversion au risque.
▙ Votre activité
Tous les statuts freelance€/j
j
mois
€
CA annuel — 108 900 €
▙ Votre foyer fiscal
Tous les statuts€/an
MICRO-ENTREPRISE✕ NON ACCESSIBLE
5 261 € net/mois
63 138 € net/an après impôt — 58 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Cotisations sociales + CFP | −28 096 € |
| Impôt sur le revenu | −14 666 € |
| Frais professionnels (non déductibles) | −3 000 € |
| Net final | 63 138 € |
⚠ CA (108900 €) > plafond micro de 83600 € : ce statut n'est pas accessible à ce niveau de revenu.
⚠ CA > 37500 € : TVA à facturer (sans impact sur le net si clients professionnels).
⚠ En micro, vos frais réels ne sont pas déductibles : l'abattement forfaitaire s'applique quoi qu'il arrive.
EI AU RÉEL (IR)★ MEILLEUR NET ESTIMÉ
4 842 € net/mois
58 106 € net/an après impôt — 53 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations sociales TNS | −31 769 € |
| Impôt sur le revenu | −16 025 € |
| Net final | 58 106 € |
EURL (IS)#2
4 842 € net/mois
58 106 € net/an après impôt — 53 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations sociales TNS | −31 769 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € |
| Fiscalité des dividendes | 0 € |
| Impôt sur le revenu | −16 025 € |
| Net final | 58 106 € |
SASU (IS)#3
4 125 € net/mois
49 499 € net/an après impôt — 45 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations (salariales + patronales) | −46 732 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € |
| Flat tax sur dividendes (31,4 %) | 0 € |
| Impôt sur le revenu | −9 670 € |
| Net final | 49 499 € |
PORTAGE SALARIAL#4
3 767 € net/mois
45 205 € net/an après impôt — 42 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais de gestion (7 %) | −7 623 € |
| Frais professionnels | −3 000 € |
| Cotisations (salariales + patronales) | −45 072 € |
| Impôt sur le revenu | −8 000 € |
| Net final | 45 205 € |
⚠ Le portage ouvre droit au chômage et à la retraite du régime général — un filet de sécurité que les autres statuts n'offrent pas.
CDI (CADRE)#5
3 187 € net/mois
38 242 € net/an après impôt — 49 % du coût employeur conservé
| Coût total employeur | +78 100 € |
| Salaire brut | +55 000 € |
| Cotisations salariales | −11 470 € |
| Impôt sur le revenu (taux PAS ≈ 11,7 %) | −5 288 € |
| Net final | 38 242 € |
Deux régimes sociaux, deux factures très différentes
Tout part du statut social du dirigeant. Le gérant associé unique d'EURL est travailleur non salarié : ses cotisations tournent autour de 45 % de sa rémunération, allégées encore par l'abattement d'assiette de 26 % de la réforme 2026. Le président de SASU est assimilé salarié : régime général complet, mais 75 à 80 % de charges sur le net versé — la facture sociale la plus lourde de tous les statuts.
La conséquence est mécanique : si vous transformez l'essentiel de votre chiffre d'affaires en rémunération, l'EURL gagne, et largement. Sur le scénario de référence (TJM 550 €, 18 jours facturés sur 11 mois, 100 % en rémunération), le simulateur donne 4 842 €/mois net en EURL contre 4 125 €/mois en SASU — un écart qui se creuse encore quand le chiffre d'affaires monte.
Dividendes : la règle qui inverse le match
La SASU a une carte que l'EURL n'a pas : tous ses dividendes restent à la flat tax de 31,4 %, sans limite. Un président de SASU peut se verser un salaire minimal pour ses droits sociaux et sortir le reste en dividendes après IS — l'itinéraire qui évite les grosses cotisations. En EURL, la même stratégie se heurte à un mur : au-delà de 10 % du capital social, les dividendes du gérant repassent aux cotisations TNS, comme une rémunération.
Autrement dit, l'optimisation « petit salaire, gros dividendes » est une stratégie SASU. En EURL, elle n'a de sens qu'avec un capital social important — rare quand on démarre. Le panneau « Paramètres avancés » du simulateur permet de faire varier la part de rémunération et le capital pour visualiser précisément où bascule votre situation.
Trancher : trois questions suffisent
Un : comment voulez-vous vous payer ? Essentiel en rémunération régulière → EURL. Minimum vital en salaire et le reste en dividendes annuels → SASU. Deux : touchez-vous l'ARE ? Le cumul allocations chômage + SASU sans salaire est un montage éprouvé en sortie de CDI ; l'EURL s'y prête moins bien car la rémunération du gérant, même faible, entame l'ARE. Trois : quelle protection sociale visez-vous ? L'assimilé salarié de la SASU cotise plus mais valide une meilleure retraite.
Le tableau de seuils plus bas donne, pour chaque salaire CDI de référence, le TJM à partir duquel chacun des deux statuts devient gagnant. Réglez ensuite le simulateur sur vos propres chiffres : c'est le dosage rémunération/dividendes — pas le statut en lui-même — qui fait l'écart final.
SASU et EURL en graphiques
Net mensuel après impôt, par statut
Seuil de rentabilité TJM
À partir de quel TJM SASU et EURL bat le CDI ?
Le TJM à partir duquel un freelance égale le revenu net d'un CDI dépend du salaire de référence et du statut. Face à un CDI cadre de 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut facturer environ 355 € en EI ou EURL et 410 € en SASU — à 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels, célibataire sans enfant. Seuils calculés au taux 2026 par ce simulateur (moteur validé contre le calculateur officiel URSSAF).
| Brut CDI/an | Net CDI/mois | EI / EURL | SASU |
|---|---|---|---|
| 35 000 € | 2 193 € | 220 € | 265 € |
| 40 000 € | 2 474 € | 255 € | 300 € |
| 45 000 € | 2 712 € | 290 € | 335 € |
| 50 000 € | 2 946 € | 320 € | 370 € |
| 55 000 € | 3 187 € | 355 € | 410 € |
| 60 000 € | 3 428 € | 380 € | 445 € |
| 70 000 € | 3 909 € | 440 € | 515 € |
| 80 000 € | 4 390 € | 500 € | 590 € |
| 90 000 € | 4 871 € | 555 € | 660 € |
| 100 000 € | 5 353 € | 610 € | 735 € |
| 120 000 € | 6 273 € | 730 € | 880 € |
Hypothèses : 18 jours facturés/mois × 11 mois, 3 000 € de frais pro/an, hors ACRE et versement libératoire. EI au réel et EURL donnent le même seuil tant que toute l'enveloppe est versée en rémunération ; l'EURL ne s'en écarte qu'avec une stratégie de dividendes. Comparaison à revenu net égal : à pondérer par les droits du CDI (chômage, congés payés, retraite).
SASU et EURL : forces & faiblesses
EURL À L'IS
Société unipersonnelle, gérant TNS. Permet d'arbitrer entre rémunération (cotisations TNS) et dividendes, et de lisser son revenu.
+ Avantages
- ▸Cotisations TNS modérées sur la rémunération
- ▸Pilotage du revenu imposable (rémunération vs réserves)
- ▸IS à 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice
- ▸Frais réels déductibles + TVA récupérable
- ▸Responsabilité limitée aux apports
- ▸Passage facile en SARL si association future
− Inconvénients
- ▸Dividendes > 10 % du capital soumis aux cotisations TNS
- ▸Comptabilité complète + dépôt des comptes (~1 500-2 500 €/an)
- ▸Cotisations minimales même sans rémunération
- ▸Formalités de création (statuts, annonce légale, ~400-800 €)
- ▸Pas d'assurance chômage
→ Pour optimiser un revenu confortable en se versant l'essentiel en rémunération TNS.
SASU À L'IS
Société unipersonnelle, président assimilé salarié. Charges élevées sur le salaire mais dividendes à la flat tax (31,4 % en 2026) sans cotisations.
+ Avantages
- ▸Protection sociale du régime général (hors chômage)
- ▸Dividendes sans cotisations sociales : flat tax 31,4 % seulement
- ▸Aucune cotisation si aucune rémunération (utile avec l'ARE)
- ▸Image « société » crédible auprès des clients
- ▸Responsabilité limitée aux apports
- ▸Grande souplesse statutaire
− Inconvénients
- ▸Cotisations très élevées sur le salaire (~75-80 % du net)
- ▸Pas d'assurance chômage malgré le statut « assimilé salarié »
- ▸Fiche de paie mensuelle obligatoire si rémunération
- ▸Comptabilité complète + frais de structure
- ▸Dividendes versés une fois par an seulement (après clôture)
- ▸Retraite faible si rémunération faible + tout en dividendes
→ Pour les créateurs en cumul ARE, ou les hauts revenus qui privilégient les dividendes.
CDI (RÉFÉRENCE)
Le point de comparaison : salaire fixe, protection maximale, mais coût employeur ~1,42× le brut et revenu plafonné.
+ Avantages
- ▸Sécurité de revenu + assurance chômage complète
- ▸Retraite, mutuelle, prévoyance financées en partie par l'employeur
- ▸Congés payés, RTT, tickets resto, intéressement…
- ▸Crédit immobilier le plus simple à obtenir
- ▸Aucune gestion administrative
− Inconvénients
- ▸Revenu plafonné : l'écart facturation/salaire part à l'employeur
- ▸Pas de déduction de frais (hors 10 % forfaitaires)
- ▸Moins de liberté (horaires, choix des missions)
- ▸Évolution salariale lente vs TJM du marché
→ La base de comparaison : votre TJM doit générer plus de net que votre CDI pour valoir le risque.
Questions fréquentes
La SASU. Ses dividendes sont intégralement soumis à la flat tax de 31,4 %, sans plafond. En EURL, seule la fraction inférieure à 10 % du capital social bénéficie de la flat tax : au-delà, les dividendes supportent les cotisations sociales TNS comme une rémunération. Sauf capital social très élevé, la stratégie dividendes n'est vraiment efficace qu'en SASU.
La SASU est le montage le plus utilisé : un président qui ne se verse aucun salaire conserve l'intégralité de son ARE, et peut se rémunérer en dividendes (non considérés comme un salaire par France Travail). En EURL, la rémunération du gérant vient en déduction de l'allocation ; le cumul intégral est plus difficile à maintenir. Ni l'un ni l'autre ne génèrent de NOUVEAUX droits au chômage.
Oui, c'est une transformation de société (EURL → SASU ou SASU → EURL) : décision de l'associé unique, intervention d'un commissaire à la transformation dans certains cas, mise à jour des statuts et formalités au guichet unique. Comptez quelques centaines à quelques milliers d'euros de frais. C'est un choix réversible — mais assez coûteux pour mériter de bien simuler avant de créer.
Sources officielles (taux 2026)
Taux et barèmes vérifiés le 3 juillet 2026.
▸ Méthodologie détaillée, sources officielles et limites du calcul
⚠ Simulation indicative : elle ne remplace pas un expert-comptable et ne modélise pas tous les cas particuliers. Les résultats sont comparés au moteur open source « modele-social » de l'URSSAF (écarts inférieurs à 2 %) ; ce site reste indépendant et sans lien avec l'administration. Aucune donnée n'est envoyée : tout est calculé dans votre navigateur.