Pour un CDI cadre à 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut environ 355 €/jour en EURL à l'IS, à 18 jours facturés par mois sur 11 mois. C'est un seuil plus bas que la SASU, grâce aux cotisations TNS allégées. Le tableau des seuils du simulateur le décline pour chaque niveau de salaire.
En bref
Le gérant d'EURL est travailleur non salarié : environ 45 % de cotisations sur sa rémunération, plus léger qu'un salarié « tout compris ». Pour égaler un CDI à 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), comptez environ 355 € par jour. En échange : aucun droit au chômage, pas de revenu garanti et une retraite moins garnie.
Estimation avec vos paramètres — indicatif, pas un conseil
EI AU RÉEL (IR) : 4 842 €/mois net, soit +1 655 €/mois vs votre CDI
CDI de référence : 3 187 €/mois net après impôt — sans compter chômage, congés payés et retraite, à pondérer selon votre aversion au risque.
▙ Votre activité
Tous les statuts freelance€/j
j
mois
€
CA annuel — 108 900 €
▙ Votre foyer fiscal
Tous les statuts€/an
MICRO-ENTREPRISE✕ NON ACCESSIBLE
5 261 € net/mois
63 138 € net/an après impôt — 58 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Cotisations sociales + CFP | −28 096 € |
| Impôt sur le revenu | −14 666 € |
| Frais professionnels (non déductibles) | −3 000 € |
| Net final | 63 138 € |
⚠ CA (108900 €) > plafond micro de 83600 € : ce statut n'est pas accessible à ce niveau de revenu.
⚠ CA > 37500 € : TVA à facturer (sans impact sur le net si clients professionnels).
⚠ En micro, vos frais réels ne sont pas déductibles : l'abattement forfaitaire s'applique quoi qu'il arrive.
EI AU RÉEL (IR)★ MEILLEUR NET ESTIMÉ
4 842 € net/mois
58 106 € net/an après impôt — 53 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations sociales TNS | −31 769 € |
| Impôt sur le revenu | −16 025 € |
| Net final | 58 106 € |
EURL (IS)#2
4 842 € net/mois
58 106 € net/an après impôt — 53 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations sociales TNS | −31 769 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € |
| Fiscalité des dividendes | 0 € |
| Impôt sur le revenu | −16 025 € |
| Net final | 58 106 € |
SASU (IS)#3
4 125 € net/mois
49 499 € net/an après impôt — 45 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations (salariales + patronales) | −46 732 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € |
| Flat tax sur dividendes (31,4 %) | 0 € |
| Impôt sur le revenu | −9 670 € |
| Net final | 49 499 € |
PORTAGE SALARIAL#4
3 767 € net/mois
45 205 € net/an après impôt — 42 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais de gestion (7 %) | −7 623 € |
| Frais professionnels | −3 000 € |
| Cotisations (salariales + patronales) | −45 072 € |
| Impôt sur le revenu | −8 000 € |
| Net final | 45 205 € |
⚠ Le portage ouvre droit au chômage et à la retraite du régime général — un filet de sécurité que les autres statuts n'offrent pas.
CDI (CADRE)#5
3 187 € net/mois
38 242 € net/an après impôt — 49 % du coût employeur conservé
| Coût total employeur | +78 100 € |
| Salaire brut | +55 000 € |
| Cotisations salariales | −11 470 € |
| Impôt sur le revenu (taux PAS ≈ 11,7 %) | −5 288 € |
| Net final | 38 242 € |
Gérant TNS : des charges plus légères que le salariat
Le gérant associé unique d'une EURL est travailleur non salarié : ses cotisations, autour de 45 % du revenu après l'abattement d'assiette de 26 % de la réforme 2026, sont plus légères que celles d'un salarié « tout compris » (part patronale incluse). C'est pourquoi le TJM nécessaire pour égaler un CDI — environ 355 €/jour pour 55 000 € brut — est plus bas que celui d'une SASU ou d'un portage.
À l'IS, l'EURL permet aussi de ne soumettre à l'impôt sur le revenu que ce que vous vous versez, et de capitaliser le reste dans la société à 15-25 % d'IS. Un salarié en CDI n'a pas cette souplesse : tout son brut passe par les cotisations et l'impôt, sans mise en réserve possible.
La contrepartie : ni chômage, ni revenu garanti
En échange de ces charges allégées, le gérant d'EURL renonce à l'assurance chômage (aucun droit à l'ARE au titre du mandat), à une retraite aussi garnie que celle d'un cadre, et à la sécurité d'un salaire mensuel garanti. Il gère aussi les creux d'activité et les impayés seul. Le CDI, lui, garantit le revenu et le filet chômage.
La protection sociale du TNS s'est rapprochée de celle du salarié, mais reste plus modeste sur la prévoyance et la retraite. Un gérant prudent complète souvent avec une prévoyance et une retraite facultatives (contrats Madelin), déductibles — un coût à intégrer dans la comparaison avec le CDI.
Trancher sur vos chiffres
Repérez votre net mensuel actuel après impôt et cherchez le TJM qui le reproduit en EURL dans le tableau des seuils. S'il est nettement sous votre TJM cible, l'EURL est un gain net ; s'il est proche, la perte de sécurité pèse davantage. Ajoutez toujours une marge pour les intermissions et la protection sociale à reconstituer.
Si votre choix est déjà « je passe en société », comparez surtout EURL et SASU : l'EURL gagne si vous vous versez l'essentiel en rémunération, la SASU si vous misez sur les dividendes ou le cumul ARE. Le simulateur place EURL, SASU et CDI côte à côte sur votre TJM.
EURL et CDI en graphiques
Net mensuel après impôt, par statut
Seuil de rentabilité TJM
À partir de quel TJM EURL et CDI bat le CDI ?
Le TJM à partir duquel un freelance égale le revenu net d'un CDI dépend du salaire de référence et du statut. Face à un CDI cadre de 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut facturer environ 355 € en EI ou EURL — à 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels, célibataire sans enfant. Seuils calculés au taux 2026 par ce simulateur (moteur validé contre le calculateur officiel URSSAF).
| Brut CDI/an | Net CDI/mois | EI / EURL |
|---|---|---|
| 35 000 € | 2 193 € | 220 € |
| 40 000 € | 2 474 € | 255 € |
| 45 000 € | 2 712 € | 290 € |
| 50 000 € | 2 946 € | 320 € |
| 55 000 € | 3 187 € | 355 € |
| 60 000 € | 3 428 € | 380 € |
| 70 000 € | 3 909 € | 440 € |
| 80 000 € | 4 390 € | 500 € |
| 90 000 € | 4 871 € | 555 € |
| 100 000 € | 5 353 € | 610 € |
| 120 000 € | 6 273 € | 730 € |
Hypothèses : 18 jours facturés/mois × 11 mois, 3 000 € de frais pro/an, hors ACRE et versement libératoire. EI au réel et EURL donnent le même seuil tant que toute l'enveloppe est versée en rémunération ; l'EURL ne s'en écarte qu'avec une stratégie de dividendes. Comparaison à revenu net égal : à pondérer par les droits du CDI (chômage, congés payés, retraite).
EURL et CDI : forces & faiblesses
EURL À L'IS
Société unipersonnelle, gérant TNS. Permet d'arbitrer entre rémunération (cotisations TNS) et dividendes, et de lisser son revenu.
+ Avantages
- ▸Cotisations TNS modérées sur la rémunération
- ▸Pilotage du revenu imposable (rémunération vs réserves)
- ▸IS à 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice
- ▸Frais réels déductibles + TVA récupérable
- ▸Responsabilité limitée aux apports
- ▸Passage facile en SARL si association future
− Inconvénients
- ▸Dividendes > 10 % du capital soumis aux cotisations TNS
- ▸Comptabilité complète + dépôt des comptes (~1 500-2 500 €/an)
- ▸Cotisations minimales même sans rémunération
- ▸Formalités de création (statuts, annonce légale, ~400-800 €)
- ▸Pas d'assurance chômage
→ Pour optimiser un revenu confortable en se versant l'essentiel en rémunération TNS.
CDI (RÉFÉRENCE)
Le point de comparaison : salaire fixe, protection maximale, mais coût employeur ~1,42× le brut et revenu plafonné.
+ Avantages
- ▸Sécurité de revenu + assurance chômage complète
- ▸Retraite, mutuelle, prévoyance financées en partie par l'employeur
- ▸Congés payés, RTT, tickets resto, intéressement…
- ▸Crédit immobilier le plus simple à obtenir
- ▸Aucune gestion administrative
− Inconvénients
- ▸Revenu plafonné : l'écart facturation/salaire part à l'employeur
- ▸Pas de déduction de frais (hors 10 % forfaitaires)
- ▸Moins de liberté (horaires, choix des missions)
- ▸Évolution salariale lente vs TJM du marché
→ La base de comparaison : votre TJM doit générer plus de net que votre CDI pour valoir le risque.
Questions fréquentes
Non. Le gérant associé unique d'une EURL est travailleur non salarié et ne cotise pas à l'assurance chômage : aucun droit à l'ARE au titre du mandat. C'est la principale protection du CDI qu'il perd. Un reliquat d'ARE antérieur peut toutefois être partiellement maintenu selon la rémunération que le gérant se verse.
Au-dessus du seuil d'environ 355 €/jour (pour 55 000 € brut), oui, grâce aux cotisations TNS plus légères et à la déduction des frais réels. Mais à net égal, le CDI apporte le chômage et une retraite plus solide : comparez à net égal, puis retranchez le coût d'une prévoyance et d'une retraite facultatives pour une comparaison honnête.
L'EURL demande de créer et gérer une société, ce qui est un vrai engagement pour un premier pas. Beaucoup préfèrent tester d'abord en micro-entreprise ou en portage salarial (qui garde le chômage), puis créer une EURL une fois l'activité confirmée. Le simulateur compare ces options pour éclairer le premier choix.
Sources officielles (taux 2026)
Taux et barèmes vérifiés le 3 juillet 2026.
▸ Méthodologie détaillée, sources officielles et limites du calcul
⚠ Simulation indicative : elle ne remplace pas un expert-comptable et ne modélise pas tous les cas particuliers. Les résultats sont comparés au moteur open source « modele-social » de l'URSSAF (écarts inférieurs à 2 %) ; ce site reste indépendant et sans lien avec l'administration. Aucune donnée n'est envoyée : tout est calculé dans votre navigateur.