Pour un CDI cadre à 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut environ 410 €/jour en SASU à rémunération intégrale, à 18 jours facturés par mois sur 11 mois. Ce seuil baisse si vous optimisez via les dividendes. Le tableau des seuils du simulateur le donne pour chaque niveau de salaire.
En bref
La SASU est le statut freelance le plus proche du CDI : président assimilé salarié, couverture du régime général — mais sans assurance chômage. Pour égaler un CDI à 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut environ 410 € par jour en rémunération intégrale. Son atout : l'arbitrage salaire/dividendes et le cumul de l'ARE en sortie de CDI.
Estimation avec vos paramètres — indicatif, pas un conseil
EI AU RÉEL (IR) : 4 842 €/mois net, soit +1 655 €/mois vs votre CDI
CDI de référence : 3 187 €/mois net après impôt — sans compter chômage, congés payés et retraite, à pondérer selon votre aversion au risque.
▙ Votre activité
Tous les statuts freelance€/j
j
mois
€
CA annuel — 108 900 €
▙ Votre foyer fiscal
Tous les statuts€/an
MICRO-ENTREPRISE✕ NON ACCESSIBLE
5 261 € net/mois
63 138 € net/an après impôt — 58 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Cotisations sociales + CFP | −28 096 € |
| Impôt sur le revenu | −14 666 € |
| Frais professionnels (non déductibles) | −3 000 € |
| Net final | 63 138 € |
⚠ CA (108900 €) > plafond micro de 83600 € : ce statut n'est pas accessible à ce niveau de revenu.
⚠ CA > 37500 € : TVA à facturer (sans impact sur le net si clients professionnels).
⚠ En micro, vos frais réels ne sont pas déductibles : l'abattement forfaitaire s'applique quoi qu'il arrive.
EI AU RÉEL (IR)★ MEILLEUR NET ESTIMÉ
4 842 € net/mois
58 106 € net/an après impôt — 53 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations sociales TNS | −31 769 € |
| Impôt sur le revenu | −16 025 € |
| Net final | 58 106 € |
EURL (IS)#2
4 842 € net/mois
58 106 € net/an après impôt — 53 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations sociales TNS | −31 769 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € |
| Fiscalité des dividendes | 0 € |
| Impôt sur le revenu | −16 025 € |
| Net final | 58 106 € |
SASU (IS)#3
4 125 € net/mois
49 499 € net/an après impôt — 45 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations (salariales + patronales) | −46 732 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € |
| Flat tax sur dividendes (31,4 %) | 0 € |
| Impôt sur le revenu | −9 670 € |
| Net final | 49 499 € |
PORTAGE SALARIAL#4
3 767 € net/mois
45 205 € net/an après impôt — 42 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais de gestion (7 %) | −7 623 € |
| Frais professionnels | −3 000 € |
| Cotisations (salariales + patronales) | −45 072 € |
| Impôt sur le revenu | −8 000 € |
| Net final | 45 205 € |
⚠ Le portage ouvre droit au chômage et à la retraite du régime général — un filet de sécurité que les autres statuts n'offrent pas.
CDI (CADRE)#5
3 187 € net/mois
38 242 € net/an après impôt — 49 % du coût employeur conservé
| Coût total employeur | +78 100 € |
| Salaire brut | +55 000 € |
| Cotisations salariales | −11 470 € |
| Impôt sur le revenu (taux PAS ≈ 11,7 %) | −5 288 € |
| Net final | 38 242 € |
Presque le même statut social, sauf le chômage
Le président de SASU relève du régime général comme un salarié : même assurance maladie, mêmes indemnités journalières, même retraite de base et complémentaire. La seule protection qui manque est l'assurance chômage — il ne cotise pas à l'ARE au titre de son mandat. Un CDI, lui, garantit ce filet en cas de rupture.
Parce que la SASU porte des cotisations lourdes (75 à 80 % de charges sur le salaire), le TJM nécessaire pour égaler un CDI est élevé : environ 410 €/jour pour 55 000 € brut, à rémunération intégrale. Mais ce chiffre ne raconte que la moitié de l'histoire, car en SASU vous n'êtes pas obligé de tout passer en salaire.
Le levier que le CDI n'a pas : les dividendes
En SASU, tout ce que vous ne vous versez pas en salaire reste un bénéfice, taxé à l'impôt sur les sociétés (15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà), puis distribuable en dividendes à la flat tax de 31,4 %. Ce dosage salaire/dividendes permet d'améliorer le net à chiffre d'affaires égal — un pilotage impossible pour un salarié en CDI, dont la rémunération est entièrement soumise aux cotisations.
C'est aussi ce qui rend la SASU imbattable en sortie de CDI : président sans salaire, ARE maintenue à 100 %, dividendes une fois les résultats là. Vous transformez votre reliquat de chômage en trésorerie de lancement, tout en construisant votre société — un montage que le CDI, par nature, ne permet pas.
Sécurité contre liberté
Le CDI reste le choix de la stabilité : revenu garanti, chômage en cas de coup dur, aucune gestion. La SASU est le choix de la liberté et du potentiel : vous fixez votre tarif, choisissez vos missions, pilotez votre rémunération — au prix de la gestion d'une société et de la perte du filet chômage sur les nouvelles périodes.
La bonne question n'est donc pas « SASU ou CDI » dans l'absolu, mais « à quel TJM ma liberté devient-elle aussi un gain net ». Sous le seuil, vous payez votre indépendance ; au-dessus, elle vous paie. Le simulateur situe ce seuil sur vos chiffres, et compare la SASU aux autres statuts freelance souvent plus rémunérateurs.
SASU et CDI en graphiques
Net mensuel après impôt, par statut
Seuil de rentabilité TJM
À partir de quel TJM SASU et CDI bat le CDI ?
Le TJM à partir duquel un freelance égale le revenu net d'un CDI dépend du salaire de référence et du statut. Face à un CDI cadre de 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut facturer environ 410 € en SASU — à 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels, célibataire sans enfant. Seuils calculés au taux 2026 par ce simulateur (moteur validé contre le calculateur officiel URSSAF).
| Brut CDI/an | Net CDI/mois | SASU |
|---|---|---|
| 35 000 € | 2 193 € | 265 € |
| 40 000 € | 2 474 € | 300 € |
| 45 000 € | 2 712 € | 335 € |
| 50 000 € | 2 946 € | 370 € |
| 55 000 € | 3 187 € | 410 € |
| 60 000 € | 3 428 € | 445 € |
| 70 000 € | 3 909 € | 515 € |
| 80 000 € | 4 390 € | 590 € |
| 90 000 € | 4 871 € | 660 € |
| 100 000 € | 5 353 € | 735 € |
| 120 000 € | 6 273 € | 880 € |
Hypothèses : 18 jours facturés/mois × 11 mois, 3 000 € de frais pro/an, hors ACRE et versement libératoire. Comparaison à revenu net égal : à pondérer par les droits du CDI (chômage, congés payés, retraite).
SASU et CDI : forces & faiblesses
SASU À L'IS
Société unipersonnelle, président assimilé salarié. Charges élevées sur le salaire mais dividendes à la flat tax (31,4 % en 2026) sans cotisations.
+ Avantages
- ▸Protection sociale du régime général (hors chômage)
- ▸Dividendes sans cotisations sociales : flat tax 31,4 % seulement
- ▸Aucune cotisation si aucune rémunération (utile avec l'ARE)
- ▸Image « société » crédible auprès des clients
- ▸Responsabilité limitée aux apports
- ▸Grande souplesse statutaire
− Inconvénients
- ▸Cotisations très élevées sur le salaire (~75-80 % du net)
- ▸Pas d'assurance chômage malgré le statut « assimilé salarié »
- ▸Fiche de paie mensuelle obligatoire si rémunération
- ▸Comptabilité complète + frais de structure
- ▸Dividendes versés une fois par an seulement (après clôture)
- ▸Retraite faible si rémunération faible + tout en dividendes
→ Pour les créateurs en cumul ARE, ou les hauts revenus qui privilégient les dividendes.
CDI (RÉFÉRENCE)
Le point de comparaison : salaire fixe, protection maximale, mais coût employeur ~1,42× le brut et revenu plafonné.
+ Avantages
- ▸Sécurité de revenu + assurance chômage complète
- ▸Retraite, mutuelle, prévoyance financées en partie par l'employeur
- ▸Congés payés, RTT, tickets resto, intéressement…
- ▸Crédit immobilier le plus simple à obtenir
- ▸Aucune gestion administrative
− Inconvénients
- ▸Revenu plafonné : l'écart facturation/salaire part à l'employeur
- ▸Pas de déduction de frais (hors 10 % forfaitaires)
- ▸Moins de liberté (horaires, choix des missions)
- ▸Évolution salariale lente vs TJM du marché
→ La base de comparaison : votre TJM doit générer plus de net que votre CDI pour valoir le risque.
Questions fréquentes
Non. Bien qu'assimilé salarié pour la maladie et la retraite, le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage au titre de son mandat et n'ouvre pas de droits à l'ARE. C'est la principale protection du CDI qu'il perd. En revanche, un reliquat d'ARE issu d'un CDI antérieur peut être maintenu s'il ne se verse pas de salaire.
Parce qu'elle permet de cumuler l'ARE issue du CDI rompu avec une activité : président sans salaire, l'allocation est maintenue à 100 %, et l'on se rémunère en dividendes une fois les résultats là. Ce montage transforme le reliquat de chômage en trésorerie de lancement, tout en gardant la couverture du régime général.
Le CDI, grâce à l'assurance chômage et au revenu garanti. La SASU offre la même couverture maladie et retraite qu'un cadre, mais sans chômage et sans salaire garanti. Elle compense par la liberté (tarif, missions, dividendes) et un potentiel de revenu supérieur au-delà du seuil d'équivalence d'environ 410 €/jour.
Sources officielles (taux 2026)
Taux et barèmes vérifiés le 3 juillet 2026.
▸ Méthodologie détaillée, sources officielles et limites du calcul
⚠ Simulation indicative : elle ne remplace pas un expert-comptable et ne modélise pas tous les cas particuliers. Les résultats sont comparés au moteur open source « modele-social » de l'URSSAF (écarts inférieurs à 2 %) ; ce site reste indépendant et sans lien avec l'administration. Aucune donnée n'est envoyée : tout est calculé dans votre navigateur.