Oui. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage comme tout salarié du régime général : à la fin d'une mission, il peut ouvrir des droits à l'ARE auprès de France Travail, sous réserve des conditions habituelles d'affiliation. C'est l'avantage décisif du portage face à la micro-entreprise, l'EI ou l'EURL, qui n'ouvrent aucun droit au chômage.
En bref
En portage salarial, la société de portage prélève 5 à 10 % de frais de gestion, puis l'enveloppe restante supporte les cotisations patronales et salariales du régime général : il reste environ 43 % du chiffre d'affaires en net. Pour égaler un CDI à 55 000 € brut, il faut facturer environ 455 € par jour, soit 90 090 € par an. C'est le seul statut freelance qui ouvre droit au chômage.
Estimation avec vos paramètres — indicatif, pas un conseil
EI AU RÉEL (IR) : 4 842 €/mois net, soit +1 655 €/mois vs votre CDI
CDI de référence : 3 187 €/mois net après impôt — sans compter chômage, congés payés et retraite, à pondérer selon votre aversion au risque.
▙ Votre activité
Tous les statuts freelance€/j
j
mois
€
CA annuel — 108 900 €
▙ Votre foyer fiscal
Tous les statuts€/an
MICRO-ENTREPRISE✕ NON ACCESSIBLE
5 261 € net/mois
63 138 € net/an après impôt — 58 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Cotisations sociales + CFP | −28 096 € |
| Impôt sur le revenu | −14 666 € |
| Frais professionnels (non déductibles) | −3 000 € |
| Net final | 63 138 € |
⚠ CA (108900 €) > plafond micro de 83600 € : ce statut n'est pas accessible à ce niveau de revenu.
⚠ CA > 37500 € : TVA à facturer (sans impact sur le net si clients professionnels).
⚠ En micro, vos frais réels ne sont pas déductibles : l'abattement forfaitaire s'applique quoi qu'il arrive.
EI AU RÉEL (IR)★ MEILLEUR NET ESTIMÉ
4 842 € net/mois
58 106 € net/an après impôt — 53 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations sociales TNS | −31 769 € |
| Impôt sur le revenu | −16 025 € |
| Net final | 58 106 € |
EURL (IS)#2
4 842 € net/mois
58 106 € net/an après impôt — 53 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations sociales TNS | −31 769 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € |
| Fiscalité des dividendes | 0 € |
| Impôt sur le revenu | −16 025 € |
| Net final | 58 106 € |
SASU (IS)#3
4 125 € net/mois
49 499 € net/an après impôt — 45 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations (salariales + patronales) | −46 732 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € |
| Flat tax sur dividendes (31,4 %) | 0 € |
| Impôt sur le revenu | −9 670 € |
| Net final | 49 499 € |
PORTAGE SALARIAL#4
3 767 € net/mois
45 205 € net/an après impôt — 42 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais de gestion (7 %) | −7 623 € |
| Frais professionnels | −3 000 € |
| Cotisations (salariales + patronales) | −45 072 € |
| Impôt sur le revenu | −8 000 € |
| Net final | 45 205 € |
⚠ Le portage ouvre droit au chômage et à la retraite du régime général — un filet de sécurité que les autres statuts n'offrent pas.
CDI (CADRE)#5
3 187 € net/mois
38 242 € net/an après impôt — 49 % du coût employeur conservé
| Coût total employeur | +78 100 € |
| Salaire brut | +55 000 € |
| Cotisations salariales | −11 470 € |
| Impôt sur le revenu (taux PAS ≈ 11,7 %) | −5 288 € |
| Net final | 38 242 € |
Comment marche le portage, concrètement
Vous trouvez vos missions et négociez vos tarifs comme un indépendant, mais vous signez un contrat de travail avec une société de portage qui facture le client à votre place. Elle encaisse le chiffre d'affaires, prélève des frais de gestion — souvent 5 à 10 % — puis transforme le reste en salaire, avec cotisations patronales et salariales du régime général.
Le chemin de l'argent compte autant que le total : sur 100 € facturés, la société de portage retient d'abord sa commission, puis l'enveloppe restante supporte les charges sociales avant de devenir du net imposable. C'est cette double couche — frais de gestion puis cotisations « complètes » — qui explique pourquoi le portage rend moins, à chiffre d'affaires égal, que la micro ou l'EI.
Ce que vous achetez en échange
Le portage est le seul statut de freelance qui ouvre droit à l'assurance chômage. Concrètement : une mission s'arrête, vous pouvez prétendre à l'ARE comme n'importe quel salarié — un filet qu'aucune micro-entreprise n'offrira jamais. S'ajoutent la retraite complète du régime général, la prévoyance, et un bulletin de paie qui rassure les banques au moment d'un crédit immobilier.
C'est le bon choix quand la sécurité pèse plus lourd que le net maximal : début d'activité, missions ponctuelles entre deux postes, ou besoin d'un revenu « bankable ». Quelqu'un qui quitte un CDI sans coupe-circuit y trouve un sas confortable ; un indépendant aguerri qui optimise son net y laissera trop de marge.
À partir de quel TJM le portage bat le CDI
Parce qu'il porte les cotisations les plus lourdes, le portage exige le TJM le plus élevé des cinq statuts pour égaler un même CDI. Le tableau plus bas donne le seuil exact selon votre salaire de référence ; réglez le simulateur sur vos jours facturés et vos frais réels pour obtenir votre propre point de bascule.
La bonne lecture n'est pas « le portage rapporte moins » mais « le portage rapporte moins de cash, plus de droits ». Si vous comparez à revenu net strictement égal, le CDI gagne souvent ; si vous valorisez le chômage et la souplesse, l'écart de net devient le prix — souvent raisonnable — de votre tranquillité.
Portage salarial en graphiques
Net mensuel après impôt, par statut
Seuil de rentabilité TJM
À partir de quel TJM Portage salarial bat le CDI ?
Le TJM à partir duquel un freelance égale le revenu net d'un CDI dépend du salaire de référence et du statut. Face à un CDI cadre de 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut facturer environ 455 € en portage salarial — à 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels, célibataire sans enfant. Seuils calculés au taux 2026 par ce simulateur (moteur validé contre le calculateur officiel URSSAF).
| Brut CDI/an | Net CDI/mois | Portage |
|---|---|---|
| 35 000 € | 2 193 € | 295 € |
| 40 000 € | 2 474 € | 335 € |
| 45 000 € | 2 712 € | 375 € |
| 50 000 € | 2 946 € | 415 € |
| 55 000 € | 3 187 € | 455 € |
| 60 000 € | 3 428 € | 495 € |
| 70 000 € | 3 909 € | 575 € |
| 80 000 € | 4 390 € | 655 € |
| 90 000 € | 4 871 € | 735 € |
| 100 000 € | 5 353 € | 815 € |
| 120 000 € | 6 273 € | 975 € |
Hypothèses : 18 jours facturés/mois × 11 mois, 3 000 € de frais pro/an, hors ACRE et versement libératoire. Comparaison à revenu net égal : à pondérer par les droits du CDI (chômage, congés payés, retraite).
Portage salarial : forces & faiblesses
PORTAGE SALARIAL
Vous êtes salarié d'une société de portage qui facture vos clients. Frais de gestion de 5 à 10 % du CA, puis charges d'un salarié classique.
+ Avantages
- ▸Assurance chômage : le SEUL statut freelance qui y ouvre droit
- ▸Retraite, prévoyance et mutuelle du régime général
- ▸Zéro gestion : pas de société, pas de comptabilité
- ▸Crédit immobilier facilité (fiches de paie)
- ▸Frais professionnels remboursables hors cotisations
- ▸Démarrage et arrêt immédiats, sans formalités
− Inconvénients
- ▸Le net le plus faible : ~50 % du CA seulement
- ▸Frais de gestion (5-10 %) + double couche de charges
- ▸TJM minimum souvent exigé (~250-300 €/jour)
- ▸Dépendance à la société de portage
- ▸Pas de déduction d'investissements lourds
→ Pour sécuriser une transition vers le freelancing ou des missions ponctuelles sans risque.
CDI (RÉFÉRENCE)
Le point de comparaison : salaire fixe, protection maximale, mais coût employeur ~1,42× le brut et revenu plafonné.
+ Avantages
- ▸Sécurité de revenu + assurance chômage complète
- ▸Retraite, mutuelle, prévoyance financées en partie par l'employeur
- ▸Congés payés, RTT, tickets resto, intéressement…
- ▸Crédit immobilier le plus simple à obtenir
- ▸Aucune gestion administrative
− Inconvénients
- ▸Revenu plafonné : l'écart facturation/salaire part à l'employeur
- ▸Pas de déduction de frais (hors 10 % forfaitaires)
- ▸Moins de liberté (horaires, choix des missions)
- ▸Évolution salariale lente vs TJM du marché
→ La base de comparaison : votre TJM doit générer plus de net que votre CDI pour valoir le risque.
Questions fréquentes
En ordre de grandeur, le salarié porté conserve environ la moitié de son chiffre d'affaires en net. La société de portage prélève 5 à 10 % de frais de gestion, puis l'enveloppe restante supporte les cotisations patronales (de l'ordre de 45 %) et salariales (environ 21 %) du régime général avant impôt. Le simulateur calcule le montant exact selon votre TJM et vos frais.
La micro conserve une bien plus grande part du chiffre d'affaires mais n'offre ni chômage, ni retraite complète, et plafonne à 83 600 € de CA en prestations. Le portage rend moins de net mais ouvre les droits du salariat. Règle simple : micro si vous optimisez le net et acceptez le risque, portage si vous voulez un filet de sécurité ou un revenu reconnu par les banques.
Il n'existe pas de plafond de CA en portage, contrairement à la micro. En pratique, les sociétés de portage demandent souvent un TJM plancher (fréquemment autour de 250 à 300 €/jour) pour que le salaire dépasse le minimum conventionnel une fois les charges déduites. En dessous, l'enveloppe ne suffit pas à constituer un bulletin de paie viable.
Sources officielles (taux 2026)
Taux et barèmes vérifiés le 3 juillet 2026.
▸ Méthodologie détaillée, sources officielles et limites du calcul
⚠ Simulation indicative : elle ne remplace pas un expert-comptable et ne modélise pas tous les cas particuliers. Les résultats sont comparés au moteur open source « modele-social » de l'URSSAF (écarts inférieurs à 2 %) ; ce site reste indépendant et sans lien avec l'administration. Aucune donnée n'est envoyée : tout est calculé dans votre navigateur.