À chiffre d'affaires égal, la SASU laisse plus de net car elle évite les frais de gestion du portage (5 à 10 %) et permet l'arbitrage salaire/dividendes. Sur le scénario de référence (550 €/jour), le portage laisse 3 767 €/mois contre 4 125 € en SASU à 100 % salaire — et l'écart se creuse encore si la SASU optimise via les dividendes.
En bref
Portage et SASU relèvent tous deux du régime général, mais seul le portage cotise à l'assurance chômage. À chiffre d'affaires égal, la SASU laisse plus de net — 4 125 €/mois contre 3 767 € en portage sur le scénario de référence (550 €/jour) — car elle évite les frais de gestion de 5 à 10 % et permet l'arbitrage salaire/dividendes.
Estimation avec vos paramètres — indicatif, pas un conseil
EI AU RÉEL (IR) : 4 842 €/mois net, soit +1 655 €/mois vs votre CDI
CDI de référence : 3 187 €/mois net après impôt — sans compter chômage, congés payés et retraite, à pondérer selon votre aversion au risque.
▙ Votre activité
Tous les statuts freelance€/j
j
mois
€
CA annuel — 108 900 €
▙ Votre foyer fiscal
Tous les statuts€/an
MICRO-ENTREPRISE✕ NON ACCESSIBLE
5 261 € net/mois
63 138 € net/an après impôt — 58 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Cotisations sociales + CFP | −28 096 € |
| Impôt sur le revenu | −14 666 € |
| Frais professionnels (non déductibles) | −3 000 € |
| Net final | 63 138 € |
⚠ CA (108900 €) > plafond micro de 83600 € : ce statut n'est pas accessible à ce niveau de revenu.
⚠ CA > 37500 € : TVA à facturer (sans impact sur le net si clients professionnels).
⚠ En micro, vos frais réels ne sont pas déductibles : l'abattement forfaitaire s'applique quoi qu'il arrive.
EI AU RÉEL (IR)★ MEILLEUR NET ESTIMÉ
4 842 € net/mois
58 106 € net/an après impôt — 53 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations sociales TNS | −31 769 € |
| Impôt sur le revenu | −16 025 € |
| Net final | 58 106 € |
EURL (IS)#2
4 842 € net/mois
58 106 € net/an après impôt — 53 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations sociales TNS | −31 769 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € |
| Fiscalité des dividendes | 0 € |
| Impôt sur le revenu | −16 025 € |
| Net final | 58 106 € |
SASU (IS)#3
4 125 € net/mois
49 499 € net/an après impôt — 45 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais professionnels (déductibles) | −3 000 € |
| Cotisations (salariales + patronales) | −46 732 € |
| Impôt sur les sociétés | 0 € |
| Flat tax sur dividendes (31,4 %) | 0 € |
| Impôt sur le revenu | −9 670 € |
| Net final | 49 499 € |
PORTAGE SALARIAL#4
3 767 € net/mois
45 205 € net/an après impôt — 42 % du CA conservé
| Chiffre d'affaires | +108 900 € |
| Frais de gestion (7 %) | −7 623 € |
| Frais professionnels | −3 000 € |
| Cotisations (salariales + patronales) | −45 072 € |
| Impôt sur le revenu | −8 000 € |
| Net final | 45 205 € |
⚠ Le portage ouvre droit au chômage et à la retraite du régime général — un filet de sécurité que les autres statuts n'offrent pas.
CDI (CADRE)#5
3 187 € net/mois
38 242 € net/an après impôt — 49 % du coût employeur conservé
| Coût total employeur | +78 100 € |
| Salaire brut | +55 000 € |
| Cotisations salariales | −11 470 € |
| Impôt sur le revenu (taux PAS ≈ 11,7 %) | −5 288 € |
| Net final | 38 242 € |
Ce que le portage a et que la SASU n'a pas : le chômage
Le salarié porté cotise à l'assurance chômage : à la fin d'une mission, il peut ouvrir des droits à l'ARE comme n'importe quel salarié. Le président de SASU, lui, ne cotise pas au chômage au titre de son mandat — c'est l'exception notable du statut « assimilé salarié ». Pour qui veut un vrai filet en cas de creux d'activité, le portage a un avantage que la SASU ne rattrapera jamais.
Le portage supprime aussi toute la gestion : pas de société à créer, pas de comptabilité, pas de déclarations. La société de portage facture, encaisse, établit votre bulletin de paie. En échange, elle prélève des frais de gestion (5 à 10 %) qui s'ajoutent aux cotisations — d'où un net inférieur à chiffre d'affaires égal.
Ce que la SASU a et que le portage n'a pas : le pilotage
La SASU vous rend maître de tout : vous choisissez la part de salaire et la part de dividendes, déduisez vos frais réels, capitalisez du bénéfice à l'IS. C'est ce qui explique qu'à haut niveau de revenu, une SASU bien pilotée laisse nettement plus que le portage, dont le net est « subi » une fois les frais de gestion et les cotisations complètes déduits.
Le montage SASU + ARE est d'ailleurs redoutable en sortie de CDI : président sans salaire, chômage maintenu à 100 %, dividendes quand les résultats arrivent. Le portage, lui, génère de nouveaux droits au chômage mais ne permet pas ce cumul optimisé — c'est un salaire, qui vient en déduction de l'allocation.
Le bon choix selon votre horizon
Choisissez le portage pour la tranquillité : transition depuis un CDI, missions ponctuelles, besoin de bulletins de salaire pour un crédit immobilier, ou simplement refus de gérer une société. Vous perdez en net ce que vous gagnez en sérénité et en droits.
Choisissez la SASU pour la performance : activité installée, chiffre d'affaires élevé, volonté d'optimiser via les dividendes ou de cumuler avec l'ARE. Beaucoup de freelances commencent en portage puis créent une SASU une fois l'activité stabilisée — le simulateur vous montre ce que chaque statut vaut à votre TJM.
Portage salarial et SASU en graphiques
Net mensuel après impôt, par statut
Seuil de rentabilité TJM
À partir de quel TJM Portage salarial et SASU bat le CDI ?
Le TJM à partir duquel un freelance égale le revenu net d'un CDI dépend du salaire de référence et du statut. Face à un CDI cadre de 55 000 € brut (3 187 €/mois net après impôt), il faut facturer environ 410 € en SASU et 455 € en portage salarial — à 18 jours facturés par mois sur 11 mois, 3 000 € de frais professionnels, célibataire sans enfant. Seuils calculés au taux 2026 par ce simulateur (moteur validé contre le calculateur officiel URSSAF).
| Brut CDI/an | Net CDI/mois | SASU | Portage |
|---|---|---|---|
| 35 000 € | 2 193 € | 265 € | 295 € |
| 40 000 € | 2 474 € | 300 € | 335 € |
| 45 000 € | 2 712 € | 335 € | 375 € |
| 50 000 € | 2 946 € | 370 € | 415 € |
| 55 000 € | 3 187 € | 410 € | 455 € |
| 60 000 € | 3 428 € | 445 € | 495 € |
| 70 000 € | 3 909 € | 515 € | 575 € |
| 80 000 € | 4 390 € | 590 € | 655 € |
| 90 000 € | 4 871 € | 660 € | 735 € |
| 100 000 € | 5 353 € | 735 € | 815 € |
| 120 000 € | 6 273 € | 880 € | 975 € |
Hypothèses : 18 jours facturés/mois × 11 mois, 3 000 € de frais pro/an, hors ACRE et versement libératoire. Comparaison à revenu net égal : à pondérer par les droits du CDI (chômage, congés payés, retraite).
Portage salarial et SASU : forces & faiblesses
SASU À L'IS
Société unipersonnelle, président assimilé salarié. Charges élevées sur le salaire mais dividendes à la flat tax (31,4 % en 2026) sans cotisations.
+ Avantages
- ▸Protection sociale du régime général (hors chômage)
- ▸Dividendes sans cotisations sociales : flat tax 31,4 % seulement
- ▸Aucune cotisation si aucune rémunération (utile avec l'ARE)
- ▸Image « société » crédible auprès des clients
- ▸Responsabilité limitée aux apports
- ▸Grande souplesse statutaire
− Inconvénients
- ▸Cotisations très élevées sur le salaire (~75-80 % du net)
- ▸Pas d'assurance chômage malgré le statut « assimilé salarié »
- ▸Fiche de paie mensuelle obligatoire si rémunération
- ▸Comptabilité complète + frais de structure
- ▸Dividendes versés une fois par an seulement (après clôture)
- ▸Retraite faible si rémunération faible + tout en dividendes
→ Pour les créateurs en cumul ARE, ou les hauts revenus qui privilégient les dividendes.
PORTAGE SALARIAL
Vous êtes salarié d'une société de portage qui facture vos clients. Frais de gestion de 5 à 10 % du CA, puis charges d'un salarié classique.
+ Avantages
- ▸Assurance chômage : le SEUL statut freelance qui y ouvre droit
- ▸Retraite, prévoyance et mutuelle du régime général
- ▸Zéro gestion : pas de société, pas de comptabilité
- ▸Crédit immobilier facilité (fiches de paie)
- ▸Frais professionnels remboursables hors cotisations
- ▸Démarrage et arrêt immédiats, sans formalités
− Inconvénients
- ▸Le net le plus faible : ~50 % du CA seulement
- ▸Frais de gestion (5-10 %) + double couche de charges
- ▸TJM minimum souvent exigé (~250-300 €/jour)
- ▸Dépendance à la société de portage
- ▸Pas de déduction d'investissements lourds
→ Pour sécuriser une transition vers le freelancing ou des missions ponctuelles sans risque.
CDI (RÉFÉRENCE)
Le point de comparaison : salaire fixe, protection maximale, mais coût employeur ~1,42× le brut et revenu plafonné.
+ Avantages
- ▸Sécurité de revenu + assurance chômage complète
- ▸Retraite, mutuelle, prévoyance financées en partie par l'employeur
- ▸Congés payés, RTT, tickets resto, intéressement…
- ▸Crédit immobilier le plus simple à obtenir
- ▸Aucune gestion administrative
− Inconvénients
- ▸Revenu plafonné : l'écart facturation/salaire part à l'employeur
- ▸Pas de déduction de frais (hors 10 % forfaitaires)
- ▸Moins de liberté (horaires, choix des missions)
- ▸Évolution salariale lente vs TJM du marché
→ La base de comparaison : votre TJM doit générer plus de net que votre CDI pour valoir le risque.
Questions fréquentes
Exactement. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage et peut ouvrir des droits à l'ARE en fin de mission. Le président de SASU, bien qu'assimilé salarié, ne cotise pas au chômage au titre de son mandat. C'est la différence la plus décisive entre les deux : le portage sécurise, la SASU optimise.
La SASU permet le cumul le plus favorable : un président sans salaire conserve 100 % de son ARE et se rémunère en dividendes. En portage, votre salaire vient en déduction de l'allocation, mais vos missions génèrent de nouveaux droits. Pour maximiser un reliquat d'ARE existant, la SASU l'emporte ; pour reconstituer des droits, le portage.
Le portage est le sas le plus simple : aucun montage, chômage maintenu par les missions, bulletins de salaire. La SASU est le montage le plus optimisé si vous avez un reliquat d'ARE conséquent (président sans salaire, dividendes) et acceptez de gérer une société. Le simulateur compare les nets ; ajoutez la valeur du chômage et de la gestion pour trancher.
Sources officielles (taux 2026)
Taux et barèmes vérifiés le 3 juillet 2026.
▸ Méthodologie détaillée, sources officielles et limites du calcul
⚠ Simulation indicative : elle ne remplace pas un expert-comptable et ne modélise pas tous les cas particuliers. Les résultats sont comparés au moteur open source « modele-social » de l'URSSAF (écarts inférieurs à 2 %) ; ce site reste indépendant et sans lien avec l'administration. Aucune donnée n'est envoyée : tout est calculé dans votre navigateur.