Méthodologie : comment les calculs sont faits

Le point de départ est le chiffre d'affaires : taux journalier moyen (TJM) multiplié par le nombre de jours réellement facturés dans l'année. Le moteur en déduit, pour chaque statut, les cotisations sociales, l'impôt sur le revenu (et, le cas échéant, l'impôt sur les sociétés et la flat tax sur les dividendes), puis les frais professionnels, pour arriver au revenu net mensuel et annuel après impôt.

Les cotisations dépendent du régime : un pourcentage du chiffre d'affaires en micro-entreprise (environ 24,6 % en BNC), des cotisations TNS en EI et EURL (de l'ordre de 45 % du revenu après l'abattement d'assiette de 26 % de la réforme 2026), et des cotisations du régime général en SASU et portage (75 à 80 % de charges sur le salaire, part patronale comprise). L'impôt sur le revenu applique le barème progressif 2026 avec le quotient familial du foyer renseigné.

Pour l'EURL et la SASU à l'impôt sur les sociétés, le bénéfice non versé en rémunération est taxé à l'IS : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà. Ce qui est ensuite distribué en dividendes supporte la flat tax (prélèvement forfaitaire unique) de 31,4 %, soit 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux dans les hypothèses retenues.

Une règle propre à l'EURL est modélisée : la part de dividendes qui dépasse 10 % du capital social bascule des prélèvements forfaitaires vers les cotisations sociales TNS. C'est ce qui explique que la stratégie « petit salaire, gros dividendes » soit bien plus efficace en SASU qu'en EURL, à capital modeste.

Sauf réglage de votre part, les chiffres cités dans les pages reposent sur un scénario de référence : 18 jours facturés par mois sur 11 mois (soit 198 jours par an, un taux d'occupation réaliste qui réserve du temps pour la prospection, l'intermission et les congés), 3 000 € de frais professionnels annuels, un foyer d'un célibataire sans enfant, et un CDI de comparaison à 55 000 € brut cadre. Chaque curseur du simulateur modifie ces hypothèses en temps réel.

Le CDI « équivalent » affiché est calculé à net égal : c'est le salaire brut qui laisserait le même montant sur le compte après cotisations salariales et impôt. Cette équivalence ne valorise pas l'assurance chômage, les congés payés ni la retraite du salarié — elle sert de repère, pas de verdict.

Les résultats sont comparés automatiquement au moteur de calcul open source « modele-social », celui qui équipe le simulateur officiel mon-entreprise.urssaf.fr : les écarts sont inférieurs à 2 % sur les cas testés. Cette démarche est purement technique — ce site est indépendant et n'est ni édité, ni approuvé, ni soutenu par l'URSSAF ou toute autre administration.

Certains éléments ne sont pas tous modélisés : cotisation foncière des entreprises (CFE), plafonnement du quotient familial, réduction générale de cotisations, mutuelle obligatoire, prévoyance et cas particuliers. Les avantages salarié (titres-restaurant, transport, mutuelle) sont une estimation indicative, affichée à part et exclue du net comparé. Le simulateur est une aide à la décision, pas un substitut à un expert-comptable. Les taux et barèmes sont datés dans le pied de page « Sources » et mis à jour à chaque évolution réglementaire.