Charges sociales du freelance : combien, selon le statut ?

En micro-entreprise, les cotisations sont un pourcentage du chiffre d'affaires encaissé : environ 24,6 % en prestations BNC, 21,2 % en prestations BIC, sans comptabilité. En entreprise individuelle au réel et en EURL, le dirigeant est travailleur non salarié (TNS) : ses cotisations tournent autour de 45 % de son revenu, calculées sur le bénéfice après l'abattement d'assiette de 26 % de la réforme 2026.

En SASU et en portage salarial, le dirigeant est assimilé salarié : il supporte cotisations patronales ET salariales du régime général, soit 75 à 80 % de charges rapportées au net versé. Attention à ne pas comparer ces pourcentages entre eux : 24,6 % du chiffre d'affaires et 75 % du net ne portent pas sur la même base. Le seul repère fiable est le net final, que le simulateur calcule pour chaque statut.

Les charges les plus lourdes ne sont pas de l'argent perdu : elles financent de la protection. L'assimilé salarié (SASU, portage) valide une retraite de cadre, des indemnités journalières solides et une prévoyance ; le portage y ajoute l'assurance chômage. Le TNS (EI, EURL) cotise moins mais valide une retraite et une prévoyance plus modestes, sans chômage.

La micro est un cas particulier : ses cotisations légères ouvrent une protection réduite, surtout pour la retraite. C'est le prix de la simplicité. Beaucoup de micro-entrepreneurs complètent avec une prévoyance et une retraite facultatives — un coût à intégrer dans la comparaison, car il rapproche la micro des statuts plus chargés une fois la protection reconstituée.

Depuis la réforme de l'assiette unique, les cotisations des TNS se calculent sur une assiette après un abattement de 26 %, censée mieux refléter le revenu réellement disponible. Concrètement, l'assiette sociale se rapproche du revenu net, ce qui modifie le rendement de l'EI et de l'EURL par rapport aux années précédentes — un point que le simulateur intègre déjà dans ses taux 2026.

Cette réforme ne change pas la hiérarchie des statuts (micro et TNS restent plus légers que l'assimilé salarié), mais elle rebat un peu les cartes à la marge. C'est une raison de plus de raisonner en net calculé plutôt qu'en taux affiché : un même « pourcentage de charges » ne produit pas le même net d'une année ou d'un statut à l'autre.